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属于内在报酬的是（）。A.基本薪酬 B.奖金 C.带薪假期 D.晋升

题目
属于内在报酬的是（）。

A.基本薪酬
B.奖金
C.带薪假期
D.晋升
相似考题

1.员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指()A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬

2.报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。()此题为判断题(对，错)。

3.薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。()此题为判断题(对，错)。

4.()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。A、外在报酬B、直接薪酬C、内在报酬D、间接薪酬

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  • 第1题：

    下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。

    A:奖金
    B:带薪休假
    C:培训机会
    D:员工福利

    答案：C
    解析：
    内在报酬指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感责任感及成就感等。包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

  • 第2题：

    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

    • A、直接薪酬
    • B、间接薪酬
    • C、内在报酬
    • D、外在报酬

    正确答案:C

  • 第3题：

    报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）

    • A、 内在报酬
    • B、 心理报酬
    • C、 外在报酬
    • D、 实际报酬

    正确答案:C

  • 第5题：

    薪酬是给予员工（）的总和。

    • A、外部报酬
    • B、内在和外在回报
    • C、内在报酬
    • D、货币报酬

    正确答案:B

  • 第6题：

    激励员工的有效方法是（）

    • A、物质激励
    • B、内在报酬激励
    • C、物质激励加内在报酬激励
    • D、奖优罚劣

    正确答案:C

  • 第7题：

    麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。


    正确答案:内在

  • 第8题：

    单选题
    薪酬是给予员工（）的总和。
    A

    外部报酬

    B

    内在和外在回报

    C

    内在报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。
    A

    参与决策权

    B

    较有趣的工作

    C

    工资

    D

    福利


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    “服务与员工保护”属于内在报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
    A

    直接薪酬

    B

    间接薪酬

    C

    内在报酬

    D

    外在报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    激励员工的有效方法是（）
    A

    物质激励

    B

    内在报酬激励

    C

    物质激励加内在报酬激励

    D

    奖优罚劣


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列报酬项目中，属于内在报酬的是（）

    A.奖金
    B.带薪休假
    C.培训机会
    D.员工福利

    答案：C
    解析：
    内在薪酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会等等。

  • 第14题：

    “服务与员工保护”属于内在报酬。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。

    • A、经济报酬
    • B、非经济报酬
    • C、外在报酬
    • D、薪酬

    正确答案:C

  • 第16题：

    报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。

    • A、参与决策权
    • B、较有趣的工作
    • C、工资
    • D、福利

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。

    • A、内在价值、外在价值、外在报酬
    • B、内在价值、外在价值、内在报酬
    • C、内在价值、内在报酬、外在报酬

    正确答案:A

  • 第18题：

    内在报酬


    正确答案: 在工作中员工所得到的晋升、表扬或重视而产生的工作优越感、成就感、责任感等。

  • 第19题：

    员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）
    A

     内在报酬

    B

     心理报酬

    C

     外在报酬

    D

     实际报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。
    A

    内在价值、外在价值、外在报酬

    B

    内在价值、外在价值、内在报酬

    C

    内在价值、内在报酬、外在报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。
    A

    经济报酬

    B

    非经济报酬

    C

    外在报酬

    D

    薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（）
    A

    内在报酬和外在报酬

    B

    货币薪酬和非货币薪酬

    C

    内在报酬和货币报酬

    D

    外在报酬和非货币报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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