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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:人员测评的成本低

题目
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

A:给企业带来新鲜血液
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:人员测评的成本低
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1.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才

2.相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”

3.内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:招聘费用低 B:选择余地大，有利于找到一流人才 C:应聘者适应新岗位的时间短 D:有利于激发内部人员的积极性 E:不会导致组织内出现小团体

4.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）A．培养员工的忠诚度B．促进团结,消除矛盾C．招聘到高质量人才D．激励员工,鼓舞士气

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  • 第1题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。

    A.给企业带来新鲜血液
    B.招聘对象的选择余地大
    C.提高组织培训的投资回报率
    D.保持员工晋升的连续性
    E.人员测评的成本低

    答案：C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点有：1．了解全面，绩效预期准确 2．鼓舞士气，激励现有员工进取 3．应聘者可很快适应工作 4．选择费用低 5．提高组织培训的投资回报率 6．保持员工晋升的连续性

  • 第2题：

    内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。

    A:招聘费用低
    B:选择余地大，有利于找到一流人才
    C:应聘者适应新岗位的时间短
    D:有利于激发内部人员的积极性
    E:不会导致组织内出现小团体

    答案：A,C,D
    解析：
    内部招聘相对于外部招聘的优点是：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

  • 第3题：

    相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。

    A.招聘成本低
    B.树立组织形象
    C.选择准确性高，进人角色快
    D.决策风险小，激励内部员工
    E.来源广，有利于招到高质量人员

    答案：B,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第4题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

    • A、组织创新
    • B、培养员工的忠诚度
    • C、促进团结、清楚矛盾
    • D、激励员工，鼓励士气

    正确答案:A

  • 第5题：

    相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。

    • A、来源广泛，选择余地大
    • B、不会产生不满情绪
    • C、更快地胜任工作
    • D、能为组织带来新的观念

    正确答案:C

  • 第6题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

    • A、准确性高
    • B、员工容易适应新的工作
    • C、激励员工积极工
    • D、有利于吸收新观点

    正确答案:D

  • 第7题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。

    • A、准确性高
    • B、员工容易适应新的工作
    • C、激励员工积极工作
    • D、有利于吸收新观点

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
    A

    组织创新

    B

    培养员工的忠诚度

    C

    促进团结、清楚矛盾

    D

    激励员工，鼓励士气


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
    A

    了解全面，准确性高

    B

    快速适应工作要求

    C

    招聘到高质量人才

    D

    激励员工、鼓舞士气


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。
    A

    招聘成本低

    B

    树立组织形象

    C

    选择准确性高，进入角色快

    D

    决策风险小，激励内部员工

    E

    来源广，有利于招到高质量人员


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
    A

    来源广泛，选择余地大

    B

    不会产生不满情绪

    C

    更快地胜任工作

    D

    能为组织带来新的观念


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
    A

    给企业带来新鲜血液

    B

    招聘对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续性

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： A,B
    解析： 内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。AB两项属于外部招聘的优点。

  • 第13题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

    A:给企业带来新鲜血液
    B:招聘对象的选择余地大
    C:提高组织培训的投资回报率
    D:保持员工晋升的连续性
    E:选择费用低

    答案：C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点具体包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

  • 第14题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:影响内部员工的积极性
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第15题：

    相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

    • A、新观念不能引入
    • B、决策风险大
    • C、准确度低
    • D、外部招募的人员待遇太高

    正确答案:B

  • 第16题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）

    • A、树立组织形象
    • B、有利于吸收新观点
    • C、有利于招到高质量人才
    • D、选拔出的人员较为可信，准确性高

    正确答案:D

  • 第17题：

    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。

    • A、招聘成本低
    • B、树立组织形象
    • C、选择准确性高，进入角色快
    • D、决策风险小，激励内部员工
    • E、来源广，有利于招到高质量人员

    正确答案:B,E

  • 第18题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

    • A、了解全面，准确性高
    • B、快速适应工作要求
    • C、招聘到高质量人才
    • D、激励员工、鼓舞士气

    正确答案:C

  • 第19题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　）。

    • A、有可能形成内部矛盾 
    • B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 
    • C、人员选择余地小 
    • D、容易造成“近亲繁殖” 

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
    A

    准确性高

    B

    员工容易适应新的工作

    C

    激励员工积极工

    D

    有利于吸收新观点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）
    A

    树立组织形象

    B

    有利于吸收新观点

    C

    有利于招到高质量人才

    D

    选拔出的人员较为可信，准确性高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
    A

    有可能形成内部矛盾

    B

    由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

    C

    人员选择余地小

    D

    容易造成“近亲繁殖”


    正确答案： D
    解析： 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有： ①适应或定向的时间比较长； ②对应聘者了解少，可能发生招聘错误； ③对内部人员的积极性产生不利影响等。

  • 第23题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
    A

    培养员工的忠诚度

    B

    促进团结、消除矛盾

    C

    招聘到高质量人才

    D

    激励员工、鼓舞士气


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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