niusouti.com
更多“相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。 ”相关问题
  • 第1题:

    相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。

    A.招聘到高质量人才
    B.促进团结、消除矛盾
    C.培养员工的忠诚度
    D.激励员工、鼓舞士气

    答案:A
    解析:
    外部招募人员相对于内部选拔而言,成本比较高,而且也存在着较大的风险,但也具有一定的优势,主要体现在:①带来新思想、新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角,而较少有感情的依恋;②有利于招到一流人才。外部招募的人员来源广,选择余地大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才,这样可以节省内部培训费用;③树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式,组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。因此,本题应该选A。

  • 第2题:

    相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:影响内部员工的积极性
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案:B
    解析:
    外部招聘的不足有:①筛选难度大、时间长;②进入角色慢;③招募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第3题:

    相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()

    A准确性高

    B员工容易适应新的工作

    C激励员工积极工

    D有利于吸收新观点


    D

  • 第4题:

    相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。

    A.有可能形成内部矛盾
    B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
    C.人员选择余地小
    D.容易造成“近亲繁殖”

    答案:B
    解析:
    相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点有:①适应或定向的时间比较长;②对应聘者了解少,可能发生招聘错误;③对内部人员的积极性产生不利影响等。

  • 第5题:

    相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(  )

    A.培养员工的忠诚度
    B.促进团结,消除矛盾
    C.招聘到高质量人才
    D.激励员工,鼓舞士气

    答案:C
    解析:
    相对于内部招聘而言,外部招募具有以下优势:(1)带来新思想和新方法;(2)有利于招聘一流人才;(3)树立形象的作用。