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绩效考核评价主体一般不包括()。A.上级B.下级C.同事D.无关人员

题目

绩效考核评价主体一般不包括()。

A.上级

B.下级

C.同事

D.无关人员

相似考题

1.绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级

2.绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级B．同事C．下级D．朋友

3.下列说法正确的是（ ）。A．绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B．绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C．绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D．考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

4.绩效考核时经常选择的考核主体是()A、上级B、同级同事C、本人D、下级E、客户

更多“绩效考核评价主体一般不包括()。A.上级B.下级C.同事D.无关人员 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级 B．同事C．下级 D．本人和客户


    正确答案：ABCD
    绩效考核评价主体一一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第2题：

    共用题干
    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

    根据以上资料，回答下列问题：

    绩效考核评价主体一般包括()。
    A:上级
    B:同事
    C:下级
    D:本人和客户

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
    王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
    晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第3题：

    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




    绩效考核评价主体一般包括（ ）。

    A.上级
    B.同事
    C.下级
    D.本人和客户

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第4题：

    绩效考核的评估主体，一般不包括（）。

    A.上级
    B.同事
    C.工会
    D.外部人员

    答案：C
    解析：
    绩效考核的评估主体一般为上级，下级，同事，外部人员，员工自己。

  • 第5题：

    某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：


    {图1

    }根据以上资料，回答下列问题：

    绩效考核评价主体一般包括（）。

    A．上级
    B．同事
    C．下级
    D．朋友

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。@##

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