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集中战略企业通常采取( )。A、职能结构B、产品结构C、市场结构D、地域结构

题目

集中战略企业通常采取( )。

A、职能结构

B、产品结构

C、市场结构

D、地域结构

相似考题

1.从宏观上说，房地产市场结构包括总量结构、区域结构、产品结构、供求结构以及( )。A．企业组织结构B．投资结构C．企业管理结构D．企业产值结构

2.在不同公司层国际化战略下,企业要采用与战略相匹配的管理模式。跨国化战略通常建立()。A.松散联合体的管理模式以及全球地区结构B.集中的管理模式以及全球产品结构C.跨国整合的管理模式以及矩阵结构D.跨国整合的管理模式以及全球产品结构

3.关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小 C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

4.采取跨国战略的企业通常采用()组织结构。A、国际部InternationaldivisionB、产品分部结构ProductdivisionalstructureC、地区分部结构WorldareastructureD、全球矩阵结构Globalmatrix

更多“集中战略企业通常采取( )。A、职能结构B、产品结构C、市场结构D、地域结构 ”相关问题

  • 第1题：

    关于不同战略下公司的薪酬管理特征的说法,正确的是（ ）

    A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
    B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小
    C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
    D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

    答案：C
    解析：
    【知识点】不同发展战略下的薪酬管理。成长战略企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报；稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；收缩战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。故选C

  • 第2题：

    一家大型制造公司在不同地区和不同市场拥有多家子经营单位。这家公司应该采取以下哪项组织结构？( )

    A.职能式结构
    B.产品结构
    C.矩阵式结构
    D.分权化结构

    答案：D
    解析：
    分权化组织结构适用于在不同地区和不同市场拥有多家子经营单位的大型制造公司。每一家子经营单位都可以作为一个独立的分部。A.不正确，职能式结构适用于许多传统公司，它防止重复努力，鼓励任务的细分，雇员仅需要简单的培训。B.不正确，它适用于多产品的公司。C.不正确，它适用于强调研发和项目管理工作的公司。D.正确。分权化组织结构适用于在不同地区和不同市场拥有多家子经营单位的大型制造公司。每一家子经营单位都可以作为一个独立的分部。

  • 第3题：

    50、在不同公司级国际化战略下，企业要采用与战略相匹配的管理模式。多国化战略通常建立的组织结构类型是全球地区结构。全球化战略通常建立的组织结构类型是全球产品结构。跨国化战略通常建立的组织结构类型是矩阵结构。（）


    ABCDE

  • 第4题：

    对房地产市场结构进行分析，除了要分析供求结构，通常还应分析（　）。

    A、价格结构
    B、产品结构
    C、档次结构
    D、区域结构
    E、投资结构

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是房地产市场结构。为了从宏观角度把握房地产市场的特点，有关房地产市场结构的分析，也常常采用对有关市场指标进行数量比例关系分析的方法。此时的房地产市场结构，包括总量结构、区域结构、产品结构、供求结构、投资结构和租买结构等维度。

  • 第5题：

    在不同公司级国际化战略下，企业要采用与战略相匹配的管理模式。多国化战略通常建立的组织结构类型是全球地区结构。全球化战略通常建立的组织结构类型是全球产品结构。跨国化战略通常建立的组织结构类型是矩阵结构。（）


    错误

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