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参考答案和解析
正确答案:
     
更多“数字滤波器的分类和结构特点。(仕兰微面试题目)”相关问题
  • 第1题:

    简述FPGA等可编程逻辑器件设计流程。(仕兰微面试题目)


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  • 第2题:

    描述你对集成电路工艺的认识。(仕兰微面试题目)


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  • 第3题:

    半导体工艺中,掺杂有哪几种方式?(仕兰微面试题目)


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  • 第4题:

    什么是NMOS、PMOS、CMOS?什么是增强型、耗尽型?什么是PNP、NPN?他们有什么差别?(仕兰微面试题目)


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  • 第5题:

    画出8031与2716(2K*8ROM)的连线图,要求采用三-八译码器,8031的P2.5,P2.4和P2

    .3参加译码,基本地址范围为3000H-3FFFH。该2716有没有重叠地址?根据是什么?若有,

    则写出每片2716的重叠地址范围。(仕兰微面试题目)


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  • 第6题:

    PCI总线的含义是什么?PCI总线的主要特点是什么? (仕兰微面试题目)


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  • 第7题:

    的话音频率一般为300~3400HZ,若对其采样且使信号不失真,其最小的采样频率应为多

    大?若采用8KHZ的采样频率,并采用8bit的PCM编码,则存储一秒钟的信号数据量有多大?

    (仕兰微面试题目)


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  • 第8题:

    请简要描述HUFFMAN编码的基本原理及其基本的实现方法。(仕兰微面试题目)


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  • 第9题:

    你认为你从事研发工作有哪些特点?(仕兰微面试题目)


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  • 第10题:

    根据面试题目内容的不同,面试可以分为( )。

    A:情境性面试
    B:半结构化面试
    C:结构化面试
    D:经验性面试
    E:非结构化面试

    答案:A,D
    解析:
    根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中,面试题目主要是一些情境性的问题,即给定一个情境,看应聘者在特定的情境中是如何反应的;在经验性面试中,主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

  • 第11题:

    结构化面试包括几个方面的含义,具体为()。

    • A、面试程序的结构化
    • B、面试题目的结构化
    • C、面试结果的结构化
    • D、面试评定的结构化

    正确答案:A,B,D

  • 第12题:

    判断题
    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 非结构化面试的主要特点包括没有固定模式、没有事先准备好的问题、开放式任意式谈话、求职者有较大自由度决定讨论的方向、灵活性强,可以深入等。题干中提到的规范化、结构化和精细化等特征是结构化面试的特征。

  • 第13题:

    是否接触过自动布局布线?请说出一两种工具软件。自动布局布线需要哪些基本元素

    ?(仕兰微面试题目)


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  • 第14题:

    列举几种集成电路典型工艺。工艺上常提到0.25,0.18指的是什么?(仕兰微面试题目


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  • 第15题:

    描述CMOS电路中闩锁效应产生的过程及最后的结果?(仕兰微面试题目)


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  • 第16题:

    简单描述一个单片机系统的主要组成模块,并说明各模块之间的数据流流向和控制流流

    向。简述单片机应用系统的设计原则。(仕兰微面试题目)


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  • 第17题:

    用8051设计一个带一个8*16键盘加驱动八个数码管(共阳)的原理图。(仕兰微面试题目)


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  • 第18题:

    中断的概念?简述中断的过程。(仕兰微面试题目)


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  • 第19题:

    请用方框图描述一个你熟悉的实用数字信号处理系统,并做简要的分析;如果没有,也

    可以自己设计一个简单的数字信号处理系统,并描述其功能及用途。(仕兰微面试题目)


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  • 第20题:

    说出OSI七层网络协议中的四层(任意四层)。(仕兰微面试题目)


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  • 第21题:

    请谈谈对一个系统设计的总体思路。针对这个思路,你觉得应该具备哪些方面的知识

    ?(仕兰微面试题目)


    正确答案:
               

  • 第22题:

    根据面试题目内容的不同,面试可以分为( )

    A.情境性面试
    B.半结构化面试
    C.结构化面试
    D.经验性面试
    E.非结构化面试

    答案:A,D
    解析:
    根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中,面试题目主要是一些情境性的问题,即给定一个情境,看应聘者在特定的情境中是如何反应的,例如,对一个营销经理岗位的应聘者,可以问他,“如果顾客向你投诉,说你们的产品不好用,你的下属服务质量差,你将会怎么做”;在经验性面试中,主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

  • 第23题:

    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。


    正确答案:错误