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主管人员配备适合哪些工作()A、职务分析B、选拔C、审查D、任命E、考核

题目

主管人员配备适合哪些工作()

A、职务分析

B、选拔

C、审查

D、任命

E、考核

相似考题

1.我国公务员法规定,公务员职务实行选任制和()。A任命制B选拔制C委任制D选举制

2.()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。A、主管人员配备B、主管人员培训C、主管人员任命D、主管人员考核

3.主管人员配备包括哪些工作()A、职务分析B、选拔C、审查D、任命E、考核

4.人员配备的程序一般包括()A、人员供求分析B、职务分析C、招聘D、录用E、培训

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  • 第1题：

    ()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。

    A、人员配备

    B、职务分析

    C、招聘与录用

    D、人员培训


    参考答案：C

  • 第2题：

    胜任特征模型的作用包括( )。

    A．工作分析

    B．人员选拔

    C．绩效考核

    D．员工培训

    E．员工惩罚


    正确答案：ABCD
    解析：胜任特征模型是企业核心竞争力的具体表现，建立、推行胜任特征模型可以规范员工在职业素质、能力等方面的行为表现，实现企业对员工的职责要求，确保员工的职业生涯和个人发展计划与组织的整体发展目标保持高度的一致性，推动战略目标的实现，从而赢得竞争优势。E项应为员工激励。

  • 第3题：

    主管人员配备的根据是职务的要求。（ ）


    答案：对
    解析：
    因事择人，是指应以所设职位和工作的实际要求为标准，来选拔符合标准的各类人员。选取人的目的在于使其担当一定的职务，并能按照要求从事与该职务相对应的工作。因事择人是实现人事匹配的基本要求，也是组织中人员配备的首要原则。

  • 第4题：

    违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员()处分。

    A、警告、严重警告 B、严重警告、撤销党内职务

    C、撤销党内职务、留党察看


    参考答案A

  • 第5题：

    “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。

    A.用人之长

    B.职务要求明确

    C.责权利一致

    D.公开竞争


    正确答案：B

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