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简述行为锚定等级评价法的实施过程。

题目
简述行为锚定等级评价法的实施过程。

相似考题

1.属于相对行为评价法的是( )。A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法

2.试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。

3.行为评价中的绝对评价法包括?()A、关键事件法B、行为观察评价法C、行为锚定等级评价法D、评语法E、行为核查清单法

4.②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分）

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  • 第1题：

    行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？(10分)


    正确答案：
    (2)优势：
    1）对员工绩效的考量更加精确．
    2）绩效考评标准更加明确．
    3）具有良良好的反馈功能．
    4）具有良好的连贯性．
    5）具有较高的信度．
    6）考评的维度清晰．
    7）各绩效要素的相对独立性强．
    8）有利于综合评价判断．
    不足：
    1）设计和实施的费用高．
    2）费明费力．

  • 第2题：

    简述行为锚定等级评价法的优点和不足。


    答案：
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法将关键事件和等级评价有效地结合在一起，是关键事件法的进一步拓展和应用。
    　　（1）行为锚定等级评价法的优点
    　　①对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多，对本岗位熟悉，专业技术性强，所以精确度更高。
    　　②绩效考评标准更加明确。评定量表上的等级尺度是与行为表现的具体文字描述一一对应的，或者说通过行为表述锚定评定等级，使考评标准更加明确。
    　　③具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。
    　　④具有良好的连贯性和较高的信度。使用本方法是对被考评者使用同样的量表，对同一个对象进行不同时间段的考评，能够明显提高考评的连贯性和可靠性。
    　　⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。
    　　（2）行为锚定等级评价法的不足
    　　①设计和实施的费用高。
    　　②费时费力。

  • 第3题：

    行为锚定等级评价法也称（）

    A、行为等级法
    B、定位锚定级别法
    C、行为定位法
    D、行为决定性等级量表法
    E、行为定位等级法

    答案：C,D,E
    解析：
    行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

  • 第4题：

    行为观察法也称( )

    A: 行为观察评价法
    B: 行为观察量表法
    C: 行为观察量表评价法
    D: 行为锚定等级评价法
    E: 行为锚定法

    答案：A,B,C
    解析：
    行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。

  • 第5题：

    行为观察法也称( )。

    A: 行为观察评价法
    B: 行为观察量表法
    C: 行为观察量表评价法
    D: 行为锚定等级评价法
    E: 行为锚定法

    答案：A,B,C
    解析：
    参见第7题解析。

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