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在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、改进质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量

题目

在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感

A、提高产量

B、改进质量

C、增加“贡献”

D、降低质量

E、降低产量

相似考题

1.与报酬过低带来的不公平相比,人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。()此题为判断题(对，错)。

2.在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、提高质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量

3.当一个人在分配中受到不公平待遇时,可能会采用哪几种方式来消除不公平感()。A.谋求增加自己的报酬B.设法降低自己的贡献C.谋求降低他人的报酬D.设法增加他人的贡献

4.人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论

更多“在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、改进质量C、增加“贡献”D、降低 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。

    A、计时工资制

    B、计件工资制

    C、定额工资制

    D、包干工资制


    参考答案：B

  • 第2题：

    当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）

    A效用理论

    B强化理论

    C公平理论

    D双因素理论


    C
    略

  • 第3题：

    1、当产品质量容易监督，并且员工个人难以控制自己的努力程度时，计件工资制要优于计时工资制。


    错误

  • 第4题：

    针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（ ）。

    A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好

    B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量

    C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量

    D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量

    E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量


    正确答案：ABCE

  • 第5题：

    当产品质量容易监督，并且员工个人难以控制自己的努力程度时，计件工资制要优于计时工资制。


    ABC

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