在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、提高质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量 - 牛搜题

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题目

在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感

A、提高产量

B、提高质量

C、增加“贡献”

D、降低质量

E、降低产量

相似考题

1.与报酬过低带来的不公平相比,人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。()此题为判断题(对，错)。

2.亨利·甘特的主要贡献是()A、甘特图B、动作研究C、差别工资制度D、计件奖励工资制E、强调“工业民主”

3.在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、改进质量C、增加“贡献”D、降低质量E、降低产量

4.以下关于公平理论说法错误的是( )。A．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量B．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些C．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量D．在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量

参考答案和解析

参考答案：BCE

更多“在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感A、提高产量B、提高质量C、增加“贡献”D、降低 ”相关问题

第1题：

当一个人在分配中受到不公平待遇时,可能会采用哪几种方式来消除不公平感()。

A.谋求增加自己的报酬
B.设法降低自己的贡献
C.谋求降低他人的报酬
D.设法增加他人的贡献

正确答案：AB
第2题：

计件工资在操作层面上有（）四种形式。
A直接计件工资制度
B标准工时制度
C差额计件工资制度
D固定计件工资制度
E可变计件工资制度

A,B,C,E
略
第3题：

中国制造2025的根本目的是（）
A．降低成本
B．提高质量
C．增加效率
D．提高产量

ABC
第4题：

()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。

A、计时工资制
B、计件工资制
C、定额工资制
D、包干工资制

参考答案：B
第5题：

【单选题】下面哪种报酬制度是泰罗提出来的？
A．计件工资制
B．差别计件工资制
C．计件奖励工资制
D．计时工资制

B

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