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薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是()A.组织本身的不平等性B.个人能力的高低C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。D.无法查明

题目

薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是()

A.组织本身的不平等性

B.个人能力的高低

C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。

D.无法查明

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1.薪酬发放进程中发生不公道感的内在缘由是()A 组织自身的不对等性B团体才能的上下C组织以低估了的绩效给员工发放报酬，集体却以高估了的绩效评价所得报酬。D无法查明

2.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因。()

3.消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近。()

4.企业组织变革的基本原因是（ ）A．组织本身发展过程中的矛盾冲突B．企业目标的选择与修正C．组织职能的转变D．企业成员内在动机与需求的变化

更多“薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是()A.组织本身的不平等性B.个人能力的高低C.组织以低估 ”相关问题

  • 第1题：

    内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬劳，往往指的是经济性待遇。()


    答案：×

  • 第2题：

    (2016年11月)非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。

    A.直接薪酬
    B.工作本身
    C.间接薪酬
    D.组织特征
    E.工作环境

    答案：B,D,E
    解析：
    P394-397
    非货币性薪酬是指由工作本身、工作环境和组织特征带来愉悦和满足感等。

  • 第3题：

    （）是指课程内容的组织过程中根据学科本身的系统性及其内在的联系组织课程内容，以这种方法来组织课程内容，在课程设计中又称作论理组织法。

    A活动顺序

    B逻辑顺序

    C心理顺序

    D自然顺序


    B
    略

  • 第4题：

    企业组织变革的基本原因是（ ）

    A.组织本身发展过程中的矛盾冲突
    B.企业目标的选择与修正
    C.组织职能的转变
    D.企业成员内在动机与需求的变化

    答案：A
    解析：
    企业组织变革的基本原因在于组织本身发展过程中的矛盾冲突。因为企业既要实现经营目标，又要适应环境。这些矛盾主要集中反映在三个方面：(1)环境要求与企业内部要求之间的矛盾(2)组织目标与个人之间的矛盾(3)科学、理性与人性之间的矛盾

  • 第5题：

    非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。

    A.直接薪酬
    B.工作本身
    C.间接薪酬
    D.组织特征
    E.工作环境

    答案：B,D,E
    解析：
    P394
    选项A、C属于货币薪酬的范围
    知识点：薪酬的概念
    图5-1 薪酬的组成及基本形式

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