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不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有( )。A. 管理者与其下属双方的能力B. 授权C. 管理任务的性质D. 分权

题目

不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有( )。

A. 管理者与其下属双方的能力

B. 授权

C. 管理任务的性质

D. 分权

相似考题

1.决定管理者管理宽度的因素主要有：()A.管理者的能力B.下属的能力C.管理任务的性质D.组织结构E.授权

2.影响管理宽度的因素有()A、管理者与其下属双方的能力B、组织沟通渠道的状况C、授权D、组织的稳定性E、计划的完善程度

3.组织中管理者监督、管辖其直接下属的人数越适当，就越能保证组织有效运行的原理是( )。A.分工协作原理B.管理宽度原理C.集权与分权相结合原理D.责权一致原理

4.确定合理的管理宽度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的?()。A.管理宽度越窄，越易控制，管理的费用越低B.管理宽度越宽，组织层次越少，管理的费用越高C.不同的管理者、下属素质、工作性质等因素将决定管理宽度D.管理宽度的确定仅取决于管理者的管理能力

更多“不同的管理者的管理宽度可能有很大差别,决定其管理宽度的因素有( )。A. 管理者与其下属双方的能 ”相关问题

  • 第1题：

    由于存在着管理宽度的限制，管理者必须将职权授予下属，以使他们在各自的职责范围内进行决策。()


    答案：对

  • 第2题：

    管理幅度是指（ ）。
    A.管理者直接领导下属的数量 B.管理者领导的下属的总数量C.管理者领导的下属的管理层次数 D.管理者间接领导下属的数量


    答案：A
    解析：
    管理幅度是指管理者直接领导下属的数量；管理层次是最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。

  • 第3题：

    【单选题】35.下表统计了不同层次的管理者与其花在各项管理职能上的时间分布，请据此分析，下列哪个选项的说法是错误的（)？ 管理职能 管理者层次 管理职能所占时间 计划 组织 领导 控制 高层管理者 28% 36% 22% 14% 中层管理者 18% 33% 36% 13% 基层管理者 15% 24% 51% 10%

    A．所有管理者承担着相同的管理职能

    B．随着管理者层次的提升，管理者将从事较多的计划工作

    C．不同层次的管理者，花在不同管理职能上的时间是不同的

    D．对高层管理者而言，因其很少从事领导工作，所以不必具备人际技能


    对高层管理者而言，很少从事领导工作，所以不必具备人际技能

  • 第4题：

    管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为（ ）

    A. 基层管理者

    B. 中层管理者

    C. 高层管理者

    D. 行政管理者


    正确答案：ABC
    管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为基层管理者、中层管理者、高层管理者；按其在组织中所起作用的不同，可以分为业务管理者、财务管理者、人事管理者、行政管理者等。

  • 第5题：

    确定合理的管理宽度是组织设计的一项重要内容，下列选项正确的是（　　）。

    A.管理宽度越窄。越易控制，管理的费用越低
    B.管理宽度越宽，组织层次越少，管理的费用越高
    C.不同的管理者、下属素质、工作性质等因素将决定管理宽度
    D.管理宽度的确定仅取决于管理者的管理能力

    答案：C
    解析：
    管理宽度是指管理者有效的监督、管理其直接下属的人数。管理宽度越宽，组织层次就越少；相反，管理宽度越窄，组织层次就越多。组织层次增多后，上层管理者对下层的控制就变得困难。故排除A、B。影响管理宽度的因素包括：①管理者与其下属双方的能力；②面对问题的种类；③组织沟通的类型及方法；④授权；⑤计划的科学性；⑥组织的稳定性。故排除D，选C。

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