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对于任何一家企业来说,如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所要求的所有信息或者大部分信息,显然就没有必要再自己去做市场薪酬调查了。()此题为判断题(对，错)。
题目
对于任何一家企业来说,如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所要求的所有信息或者大部分信息,显然就没有必要再自己去做市场薪酬调查了。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查答案：C解析：采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。但是这些数据的特点是针对性不强，只能用于对宏观的把握和参考。 -
第2题：
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。A:薪酬调查的分析
B:薪酬调查的数据采集和分析
C:薪酬水平的确定方法
D:薪酬市场调查答案：B解析：国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。 -
第3题：
（ ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查答案：C解析：本题考查的是采集社会公开信息调查方式的特点。 -
第4题：
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.采集社会公开的信息
D.问卷调查答案：C解析：采集社会公开的信息是薪酬调查的主要方式之一，其特点是采集的数据针对性不强。比如政府所做的薪酬调查侧重于对宏观信息的收集和调查，侧重于宏观经济和行业性的普遍性问题，而行业协会、专业学会或学术团体对薪酬的调查，也不可能面面俱到，完全满足企业的需要，只能用于对宏观的把握和参考。 -
第5题：
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是()。A:企业之间相互调查
B:委托调查
C:采集社会公开的信息
D:问卷调查答案：C解析：采集社会公开的信息是薪酬调查的主要方式之一，其特点是采集的数据针对性不强。比如政府所做的薪酬调查侧重于对宏观信息的收集和调查，侧重于宏观经济和行业性的普遍性问题，而行业协会、专业学会或学术团体对薪酬的调查，也不可能面面俱到，完全满足企业的需要，只能用于对宏观的把握和参考。