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频率是指达到指标体系项目要求的数量或各种规范化行为的相对次数。如：等级评定中，什么程度算优、什么程度算良好、什么程度算合格等。()

题目

频率是指达到指标体系项目要求的数量或各种规范化行为的相对次数。如：等级评定中，什么程度算优、什么程度算良好、什么程度算合格等。()

相似考题

1.定性标准,是指以达到指标体系中项目要求的程度或各种规范化行为的优劣程度的而表达的标准,一般用评语或符号作标度。()此题为判断题(对，错)。

2.强度是指达到指标体系项目要求的程度或各种规范化行为的优劣程度。例如各科成绩及格有多少人次、及格率多少，班集体才算达标;儿童基本动作发展评价，能跳多远算合格等等。()

3.下列说法正确的有()A、外貌评价模式的局限是对评价者的素质要求较高。B、频率指达到指标体系项目要求的数量或各种规范化行为的相对次数。C、目标游离评价模式是历史上第一个较完整并产生了巨大影响的教育评价模式。D、教育评价信息的汇总是指把按指标体系末级指标逐项赋值得到的信息进行综合。

4.对应于相应的指标,被评对象达到什么程度,才获得相应的分数、等级或评语的规定是()。A、指标体系B、评定标准C、资料统计D、数据处理

更多“频率是指达到指标体系项目要求的数量或各种规范化行为的相对次数。如:等级评定中,什么程度算 ”相关问题

  • 第1题：

    ()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确认员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

    A、关键事件法

    B、行为锚定等级评价法

    C、行为观察法

    D、加权选择量表法


    正确答案：C

  • 第2题：

    是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．

    A．关键事件法

    B．行为锚定等级评价法

    C．行为观察法

    D．加权选择量表法


    正确答案：C
    C【解析】行为观察法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率．它要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分．

  • 第3题：

    【多选题】感官评定可以从（）对肉的嫩度进行评定。

    A．咬断肌纤维的难易程度

    B．咬碎肌纤维的难易程度或达到正常吞咽程度时的咀嚼次数

    C．肉中各种化学成分的含量

    D．剩余残渣量


    肉对舌或颊的柔软性;肉对牙齿压力的抵抗性;咬断肌纤维的难易程度;嚼啐程度

  • 第4题：

    下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

    A．它是在关键事件法的基础上发展起来的

    B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

    C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

    D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定


    正确答案：B
    B项，行为观察法评定的总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。

  • 第5题：

    下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是()。

    A:它是在关键事件法的基础上发展起来的
    B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
    C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
    D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

    答案：B
    解析：
    B项，行为观察量表评价法既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取作为评定项目。

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