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多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资

题目
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )

A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算

B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理

C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理

D. 企业使用多种货币发放工资

相似考题

1.在我国现行制度下，国家机关工作人员实行与企业不同的养老保险制度，其养老金费用由国家负担，个人不用缴费。公务员退休后基础工资和级别工资全额发放，职务工资和工龄工资按比例发放。()A.正确B.错误

2.用友的薪资核算系统是按照( )进行工资费用的分配A.归属部门B.工资类别C.人员类别D.人员编码

3.某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()此题为判断题(对，错)。

4.为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。A. 职工性别B. 专业类别C. 职工类别D. 部门类别

更多“多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( ) A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资”相关问题

  • 第1题：

    为了分别生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（ ）。

    A．职工性别

    B．专业类别

    C．职工类别

    D．部门类别


    正确答案：C
    【考点】工资核算模块基本操作
    【解析】职工类别指按某种特定分类方式将职工分成若干类型，不同类型的职工工资水平可能不同。职工类别有助于实现工资的多级管理，也便于工资汇总计算和分配。题中为了分别生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置生产人员和管理人员职工类别。

  • 第2题：

    企业工资类别设置的依据为()。

    A、企业存在不同类别的人员
    B、企业每月进行多次工资发放
    C、企业人员工资发放金额不同
    D、核算科目不同

    答案：A,B
    解析：
    企业工资类别设置依据为：企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

  • 第3题：

    如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    可以按发放次数设置多个工资类别。

  • 第4题：

    工资类别不是用于对()进行分类。

    A、工资核算范围
    B、人员按部门
    C、人员按类别
    D、工资项目

    答案：B,C,D
    解析：
    工资类别是用于对工资核算范围进行分类，企业一般可按人员、部门、时间等设置多个工资类别。

  • 第5题：

    如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。

    • A、可以设置为不同的发放次数
    • B、可以设置为不同的工资类别
    • C、可以设置为不同的人员类别
    • D、可以设置为不同的工资项目

    正确答案:B

  • 第6题：

    多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）

    • A、企业按周发放工资，月末需要统一核算
    • B、企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理
    • C、企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理
    • D、企业使用多种货币发放工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    某玩具厂员工王晓明为生产车间管理人员，6月基本工资为800元，岗位津贴200元，加班工资300元，月度奖金500元，其房租、水电费、所得税由企业代扣代缴，工资由银行代为发放。该企业的工资核算系统至少应该定义哪些工资项目？


    正确答案:至少应定义的工资项目包括：职员代码、职员姓名、所属部门、基本工资、岗位津贴、加班工资、奖金、应发合计、代扣房费、代扣水电费、代扣所得税、实发合计、银行编号、银行帐号。

  • 第8题：

    某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。

    • A、多个工资项目
    • B、两个人员类别
    • C、两个工资类别
    • D、工资套参数为多工资类别

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    工资核算初始设置前的准备工作包括（）等。
    A

    规划企业职工编码

    B

    整理本企业与工资核算有关部门的工资项目

    C

    规划人员类别

    D

    设计工资项目之间的数据关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面有关人员调动功能说法正确的是（）
    A

    必须在同一账套的同一工资类别间进行。

    B

    必须在同一账套的多工资类别间进行。

    C

    可以在不同账套的同一工资类别间进行。

    D

    可以在不同账套的多工资类别间进行。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。
    A

    多个工资项目

    B

    两个人员类别

    C

    两个工资类别

    D

    工资套参数为多工资类别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，只需要建立单个工资类别，以提高系统的运行效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业建立工资类别的依据是()。

    A、企业存在不同类别的人员
    B、企业不同部门的人员
    C、企业不同工资数据的人员
    D、以上都不是

    答案：A
    解析：
    企业建立工资类别的依据是企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

  • 第14题：

    工资类别用于对工资()进行分类。

    A、核算范围
    B、核算项目
    C、核算人员
    D、以上都不对

    答案：A
    解析：
    工资类别用于对工资核算范围进行分类。

  • 第15题：

    如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    工资核算方法相同的人可以放在一个工资类别。

  • 第16题：

    用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击（），会显示每个人工资发放的明细项目。

    • A、“工资发放签名表”
    • B、“工资发放条”
    • C、“工资卡”
    • D、“工资变动汇总表”

    正确答案:B

  • 第17题：

    下面有关人员调动功能说法正确的是（）

    • A、必须在同一账套的同一工资类别间进行。
    • B、必须在同一账套的多工资类别间进行。
    • C、可以在不同账套的同一工资类别间进行。
    • D、可以在不同账套的多工资类别间进行。

    正确答案:B

  • 第18题：

    如果企业需要核算计件工资，则需要（）

    • A、设置多个工资类别。
    • B、工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。
    • C、在工资项目中增加“计件工资”项目。
    • D、在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。

    正确答案:B

  • 第19题：

    如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，只需要建立单个工资类别，以提高系统的运行效率。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法


    正确答案:经济形式分析；工资指导线

  • 第21题：

    填空题
    工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法

    正确答案： 经济形式分析,工资指导线
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果企业需要核算计件工资，则需要（）
    A

    设置多个工资类别。

    B

    工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。

    C

    在工资项目中增加“计件工资”项目。

    D

    在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。
    A

    可以设置为不同的发放次数

    B

    可以设置为不同的工资类别

    C

    可以设置为不同的人员类别

    D

    可以设置为不同的工资项目


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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