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科层制方法的主要特征是()。A、薪酬固定化B、组织标准化C、培训制度化D、工作秩序化E、管理规范化

题目
科层制方法的主要特征是()。

A、薪酬固定化

B、组织标准化

C、培训制度化

D、工作秩序化

E、管理规范化

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1.简述科层制的含义与特征

2.蛙科的主要特征是(),(),().蟾蜍科的主要特征是(),(舌端无缺刻),()。

3.科层制管理方式的主要特征表现为：()。A、明确的分工B、明确的职权等级C、明确的规章制度体系D、私人关系与公务关系分离E、以事为本

4.科层制的特点包括哪些?

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  • 第1题：

    科层制的含义和特征。


    参考答案：所谓科层制，是指建立在法理型权威基础上的，以正式规则为管理主体的，具有职权分工和职位等级体系的组织形式和管理方式。1.明确规定的固定权限2.明确规定的职位等级3.执行职务建立在公文基础上4.职务的专业化和量才录用5.照章办事

  • 第2题：

    科层制
    是指社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。
    略

  • 第3题：

    58、科层制会使企业反应缓慢，内部体系僵化等，因此科层制一无是处。


    A

  • 第4题：

    科层制的优点和弊端。


    参考答案：科层制最大的优点在于相比较其他组织体系和和管理方式，行政管理效率高。缺陷有：1.形式主义2.繁文缛节3.用人困境4.人情味欠缺5.对外界变化反应不灵敏。

  • 第5题：

    主要用于科层制企业或小企业的职位薪酬体系设计方法是（）


    岗位等级法

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