第1题:
招聘的评估工作主要从()等方面来进行。
A、录用人员的数量
B、录用人员的质量
C、负责招聘人员的数量
D、招聘效率
E、不确定
第2题:
企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。
A.招聘效果
B.招聘成绩
C.招聘部门
D.招聘成本
第3题:
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。
A.对求职者背景资料进行核实
B.对求职者进行必要的测试
C.由人力资源部对求职者进行面试
D.由用人部门主管对求职者进行面试
E.对求职者进行绩效考核
第4题:
第5题:
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
第6题:
企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。
第7题:
招聘评估一般包括三部分()
第8题:
在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时,一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数
第9题:
招聘工作的主要内容一般包括()。
第10题:
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。
第11题:
招聘评估的主要内容不包括()
第12题:
招聘效果
招聘成绩
招聘部门
招聘成本
第13题:
A.招聘决策
B.人员招募
C.人员甄选
D.人员录用
E.招聘评估
第14题:
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是( )。
A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B 人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划
C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D 人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序
第15题:
第16题:
在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括()
第17题:
下列表述不属于录用人员数量评价的是()。
第18题:
通过计算()可以分析录用人员的质量情况。
第19题:
录用人员数量评估主要从三方面进行,分别为录用比、()和招聘完成比。
第20题:
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是()
第21题:
公司招聘工作的程序为()
第22题:
招聘工作评估包括()。
第23题:
招聘成本效益评估
录用人员评估
招募工作评估
甄选工作评估
招聘评估
第24题:
招聘单价
录用比例
招聘完成比例
招聘总成本