niusouti.com

在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（ ）。A．人员绩效管理B．人员组织管理C．人员分配管理D．人员培训管理

题目

在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（ ）。

A．人员绩效管理

B．人员组织管理

C．人员分配管理

D．人员培训管理

相似考题

1.绩效管理在人力资源管理中的作用是( )。A．为其他环节的实施提供依据B．帮助组织实行员工开发C．为人员配置和甄选提供依据D．有利于组织内的沟通

2.在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

3.人力资源管理系统以( )为核心A.招聘计划B.人员配置C.绩效管理D.职位评估

4.绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。 ()A.员工B.客户C.高层管理人员D.部门经理

参考答案和解析
正确答案：A
人员绩效管理在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位，是组织提升自身的生产力和价值，从而提高组织竞争力的重要工具。
更多“在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是( )。A.人员绩效管理 B.人员组织管理 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理在企业的人力资源管理中占据( )地位

    A.首要

    B.中心

    C.领导

    D.核心


    参考答案D

  • 第2题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。
    A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

    B.人力资源管理能够解决营销策略问题

    C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源

    D.人力资源管理能够代替组织管理

    E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度


    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要要素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第3题：

    绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。


    A.有助于组织内部的沟通

    B.为薪酬的发放提供依据

    C.帮助组织更有效地实行员工开发

    D.评估人员招聘的执行效果

    答案：A
    解析：
    本题考核绩效管理的作用。

    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用包括：(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，如薪酬的发放、人员的配置和甄选、帮助组织更有效地实行员工开发。(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

    BCD均与概念表述一致，A项并未提及，属于干扰选项。

  • 第4题：

    开放个人的组织能力，以提高工作绩效是人力资源管理中的( )。

    A:组织规划
    B:人员任用
    C:薪酬管理与激励
    D:团队能力开发

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。

    • A、执行层
    • B、管理层
    • C、操作层
    • D、决策层

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    人力资源管理的核心内容是（）

    • A、绩效考核
    • B、人员培训
    • C、人员福利
    • D、人员激励

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人员招聘
    • C、绩效管理
    • D、人员培训

    正确答案:C

  • 第9题：

    绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

    • A、首要
    • B、中心
    • C、领导
    • D、核心

    正确答案:D

  • 第10题：

    在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、员工关系管理
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源管理中居于核心地位的是（）
    A

    人力资源规划

    B

    招聘与配置

    C

    绩效管理

    D

    薪酬管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位
    A

    首要

    B

    中心

    C

    领导

    D

    核心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。()


    标准答案：√

  • 第14题：

    工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。

    A.人力资源规划
    B.绩效管理
    C.人员招聘
    D.员工关系管理
    E.工作评价

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

  • 第15题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第16题：

    坐席人员（）是95598人力资源管理中的核心内容，是供电企业与95598坐席人员持续不断的沟通过程，是一个完整的循环管理系统。

    A考核管理

    B绩效管理

    C业务管理

    D培训管理


    B
    略

  • 第17题：

    在企业管理系统中处于核心地位的是（）

    • A、生产管理
    • B、人力资源管理
    • C、经营决策
    • D、技术开发管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    在人力资源管理中居于核心地位的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

    • A、人员培训
    • B、人员招聘
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

    • A、人力资源规划
    • B、绩效管理
    • C、职位分析
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第21题：

    在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活动。

    • A、组织设计
    • B、定编定岗
    • C、人员招聘
    • D、人员培训
    • E、绩效考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    判断题
    绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（　）。
    A

    人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 

    B

    人力资源管理能够解决营销策略问题 

    C

    人力资源管理是组织竞争力的重要来源 

    D

    人力资源管理能够代替组织管理 

    E

    有效的人力资源管理有助于提高客户满意度


    正确答案： A,C,E
    解析： 人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：
    ①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；
    ②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效；
    ③人力资源管理是组织竞争力的重要要素；
    ④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

相关内容