绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。 ()A.员工B.客户C.高层管理人员D.部门经理

绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。 ()

A.员工

B.客户

C.高层管理人员

D.部门经理

第1题：

某机械厂人力资源部为了企业的发展。准备对企业中层管理人员进行培训。请问对企业中层管理人员培训目标和内容如何设计?(P173)(10分)

正确答案：
第2题：

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。

A:绩效评价
B:人员培训
C:人力资源规划
D:获得高绩效

答案：C
解析：
第3题：

168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，体现了业务知识的要求。

错误
第4题：

培训管理体系是由()培训与薪资等内容形成的一个有机整体。

A.企业培训制度、培训政策
B.管理人员培训职责
C.培训信息反馈、培训评估体系
D.培训费用管理、培训效果
E.职务升迁、培训与绩效考核

答案：A,B,C,D,E
解析：
培训管理体系包括企业培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理，培训信息反馈、搜集与管理，培训评估体系，培训费用管理，培训效果与职务升迁，培训与绩效考核，培训与薪资管理等。
第5题：

工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。

正确