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对于长期处在某一组织架构中的成员来说,他们对组织架构、上下级关系和职位会自然而然地产生依赖性,形成一种行为习惯乃至深层的意识文化假设。这属于变革中的不确定性阻力。()此题为判断题(对，错)。

题目
对于长期处在某一组织架构中的成员来说,他们对组织架构、上下级关系和职位会自然而然地产生依赖性,形成一种行为习惯乃至深层的意识文化假设。这属于变革中的不确定性阻力。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。组织变革的阻力包括()A.不确定性的恐惧B. 失去既得利益的和权力的恐惧C.保守的组织文化D. 缺乏竞争的市场环境E. 技术压力

2.是连接成员的地位、权力和专业特长的纽带和框架，使组织中成员与成员之间形成上下级(纵向)关系、并列(横向)关系和职能(交叉)关系。A．特定的目标B．组织内成员之间的关系C．组织内成员的职务D．组织内的职务

3.是连接成员的地位、权力和专业特长的纽带和框架，使组织中成员与成员之间形成上下级(纵向)关系、并列(横向)关系和职能(交叉)关系。A．特定的目标，B．组织内成员之间的关系C．组织内成员的职务D．组织内的职务

4.为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )步骤。A．确定问题B．组织诊断C．实行变革D．变革效果评估

更多“对于长期处在某一组织架构中的成员来说,他们对组织架构、上下级关系和职位会自然而然地产生依赖性,形成一种行为习惯乃至深层的意识文化假设。这属于变革中的不确定性阻力。() ”相关问题

  • 第1题：

    克服组织变革阻力的措施很多,树立组织威望的措施属于()

    A、进行力场分析

    B、让组织成员参与变革

    C、利用群体动力

    D、奖励变革中的创新者


    参考答案：C

  • 第2题：

    进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )。

    A.确定问题
    B.组织诊断
    C.实行变革
    D.变革效果评估

    答案：C
    解析：
    实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在部分部门进行试行，待取得经验后再全面展开。

  • 第3题：

    根据Leavitt's的组织变革阻力模型，必须改变以下四个方面，以便成功实施信息系统。

    A．环境、组织、组织架构和任务

    B．技术、人员、文化和组织架构

    C．组织、文化、管理和环境

    D．技术、人员和组织架构


    任务、技术、人员和组织架构

  • 第4题：

    组织中的( )指的就是组织中成员之间的关系,而不是某一个人的属性。A职责B职位 C职能D职

    组织中的（ ）指的就是组织中成员之间的关系，而不是某一个人的属性。

    Ａ职责Ｂ职位

    Ｃ职能Ｄ职权


    正确答案：D

  • 第5题：

    沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。

    A组织成员潜意识中的一组基本假设

    B组织成员间的一种非正式关系

    C组织的战略、目标及经营哲学

    D组织的架构及运作流程


    A
    略

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