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人力资源管理工作科学化的基础是（）。A工作评价B工作分析C岗位设计D人员规划

题目
人力资源管理工作科学化的基础是（）。

A工作评价

B工作分析

C岗位设计

D人员规划

相似考题

1.在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

2.工作分析是提高人力资源管理工作质量的一项基础工作。()此题为判断题(对，错)。

3.本课教材认为人力资源管理科学化的基础是()A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人力资源规划

4.（ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是

更多“人力资源管理工作科学化的基础是（）。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理科学化的基础是()。

    A.工作评价

    B.工作分析

    C.岗位设计

    D.人力资源规划


    参考答案B

  • 第2题：

    ()是管理工作科学化的重要工作。

    A、计划

    B、执行

    C、检查

    D、总结


    参考答案：A

  • 第3题：

    为使地籍管理工作向规范化、科学化的方向迈进，应充分发挥地籍管理工作（　　）的作用。

    A.广泛性
    B.基础性
    C.公共性
    D.公益性
    E.实用性

    答案：B,D
    解析：
    地籍管理信息化应促进国土资源的保护、开发与利用，强化国土资源管理的依法行政力度，增强地籍管理工作的透明度，提高地籍管理工作的效率，使地籍管理工作向规范化、科学化的方向迈进，充分发挥地籍管理工作的基础性、公益性的作用，推动地籍管理事业的进一步发展。

  • 第4题：

    （）是人力资源管理工作的核心。


    正确答案:个人与岗位的匹配

  • 第5题：

    （）是企业一切人力资源管理工作的基础。

    • A、职务分析
    • B、职务设计
    • C、职务管理
    • D、职务分配

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源管理科学化的基础是（　）

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、岗位设计

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源管理科学化的第一基础是（）。

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、岗位设计
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第8题：

    （　）是人力资源开发和管理科学化的基础。

    • A、岗位设计
    • B、薪酬设计
    • C、培训考核
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理科学化的基础是（）。
    A

    工作评价

    B

    工作分析

    C

    岗位设计

    D

    绩效考核

    E

    就业指导


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    .饭店人力资源开发管理是科学化管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为使地籍管理工作向规范化、科学化的方向迈进，应充分发挥地籍管理工作（）的作用。
    A

    广泛性

    B

    基础性

    C

    公共性

    D

    公益性

    E

    实用性


    正确答案： D,B
    解析： 地籍管理信息化应促进国土资源的保护、开发与利用，强化国土资源管理的依法行政力度，增强地籍管理工作的透明度，提高地籍管理工作的效率，使地籍管理工作向规范化、科学化的方向迈进，充分发挥地籍管理工作的基础性、公益性的作用，推动地籍管理事业的进一步发展。

  • 第12题：

    单选题
    （）是人力资源开发和管理科学化的基础。
    A

    岗位设计

    B

    薪酬设计

    C

    培训考核

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是企业人力资源开发与管理工作的基础。

    A．公司制度

    B．人事决策

    C．员工招聘

    D．企业战略


    正确答案：C
    解析：员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。故选C。

  • 第14题：

    人力资源管理可以分为()。

    A:人力资源纵向管理
    B:人力资源横向管理
    C:人力资源的科学化管理
    D:人力资源宏观管理
    E:人力资源微观管理

    答案：D,E
    解析：
    人力资源管理可以分为：①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，以充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

  • 第15题：

    .饭店人力资源开发管理是科学化管理。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    为使地籍管理工作向规范化、科学化的方向迈进，应充分发挥地籍管理工作（）的作用。

    • A、广泛性
    • B、基础性
    • C、公共性
    • D、公益性
    • E、实用性

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    人力资源管理科学化的基础是（）


    正确答案:工作分析

  • 第18题：

    （）是行政组织决策科学化的基础。


    正确答案:调查研究

  • 第19题：

    在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

    • A、人力资源规划
    • B、绩效管理
    • C、职位分析
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源管理科学化的基础是（）。

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、岗位设计
    • D、绩效考核
    • E、就业指导

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理工作科学化的基础是（）。
    A

    工作评价

    B

    工作分析

    C

    岗位设计

    D

    人员规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    人力资源管理科学化的基础是（）

    正确答案： 工作分析
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一种是作业性，另一种是战略性，是指（）
    A

    原始的人力资源管理工作

    B

    现代的人力资源管理工作

    C

    传统的人力资源管理工作

    D

    近代的人力资源管理工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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