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  • 第1题:

    下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中,错误的是( )。

    A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点
    B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具
    C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一
    D.以企业战略为导向,从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系

    答案:D
    解析:
    本题考查绩效考核方法中的平衡计分卡。选项D错误,平衡计分卡以企业战略为导向,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素密切联系的关键绩效指标体系。

  • 第2题:

    以下不属于平衡计分卡中内部流程指标的是()

    A.人员流失率

    B.制度制定

    C.合同管理

    D.采购周期


    人员流失率

  • 第3题:

    5、以下不属于平衡计分卡中内部流程指标的是()

    A.人员流失率

    B.制度制定

    C.合同管理

    D.采购周期


    人员流失率

  • 第4题:

    下列关于平衡计分卡的表述中,正确的是( )。

    A.客户关系和企业形象属于顾客角度中的滞后指标
    B.客户满意度和盈利率属于顾客角度中的领先指标
    C.新客户开发率和市场份额属于财务角度的指标
    D.平衡计分卡最大的优点就是能够把创新与学习列为4个角度中的一个

    答案:D
    解析:
    客户关系和企业形象属于顾客角度中的领先指标,选项A错误;客户满意度和盈利率属于顾客角度中的滞后指标,选项B错误;新客户开发率和市场份额属于顾客角度的指标,选项C错误。

  • 第5题:

    在将平衡计分卡用于绩效管理的实践中,下列各项中属于学习与发展角度指标的有()。 A信息系统状况 B全员劳动生产率 C员工能力 D客户维持率

    A.A

    B.C

    C.B

    D.D


    正确