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企业岗位分类与公务员职位分类的区别主要有()A、研究方法不同B、研究对象不同C、实施性质不同D、实施范围不同E、实施的难度不同

题目
企业岗位分类与公务员职位分类的区别主要有()

A、研究方法不同

B、研究对象不同

C、实施性质不同

D、实施范围不同

E、实施的难度不同

相似考题

1.根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：A、以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历B、以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一C、以人为对象进行分类，官职与级别相对分离D、突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

2.在西方国家,早期公务员制度实行的是比较典型的(),该分类制度显现了许多弊端。A、品位分类B、品味分类C、岗位分类D、职位分类

3.根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（ ）A．以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历B．以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一C．以人为对象进行分类，官职与级别相对分离D．突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

4.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()A、职级分类B、级别分类C、职位分类D、品位分类

参考答案和解析
参考答案：BCDE
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  • 第1题：

    ()制度并不强调公务员在某一方面的专业知识和技能,在人员晋升、交流与调动过程中也很少考虑专业及以往的工作性质。

    A.职位分类

    B.岗位分类

    C.品位分类

    D.等级分类


    正确答案：C

  • 第2题：

    根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：


    A. 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历
    B. 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一
    C. 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离
    D. 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

    答案：B
    解析：
    解题指导： 职位分类,通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。故答案为B。

  • 第3题：

    我国公务员的分类制度是（）。

    A 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

    B 品位分类

    C 职位分类

    D 职位分类为主，职位分类和品位分类相结合


    D
    略

  • 第4题：

    根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：( )。

    A．以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

    B．以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一

    C．以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

    D．突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明


    正确答案：B
    [解析]本题正确答案为B。职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。

  • 第5题：

    我国公务员的分类制度是（）。

    A职位分类

    B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

    C品位分类

    D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合


    B
    略

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