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“复杂人”是人际关系学说对人性的基本假设。 ()此题为判断题(对，错)。

题目
“复杂人”是人际关系学说对人性的基本假设。 ()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设

2.梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是( )。A.自然人B.经济人C.社会人D.综合人

3.在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论

4.人际关系学说把人视为()A、复杂人B、社会人C、能动人D、经济人

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  • 第1题：

    梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()

    A.经济人

    B.社会人

    C.自我实现人

    D.复杂人


    参考答案：B

  • 第2题：

    权变理论的人性假设前提是复杂人


    正确

  • 第3题：

    13、以下作品，是美国著名人际关系学大师，西方现代人际关系教育的奠基人戴尔·卡耐基所著的有（）

    A．《人性的弱点》

    B．《人性的优点》

    C．《神曲》

    D．《十日谈》


    《人性的弱点》;《人性的优点》

  • 第4题：

    “引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?()

    A、复杂人假设

    B、经济人假设

    C、自我实现的人

    D、社会人假设


    参考答案：D

  • 第5题：

    3、人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。“唯利是图”是下列哪种人性假设：（）

    A．复杂人假设

    B．社会人假设

    C．自我实现人假设

    D．经济人假设


    D?

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