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政府流程设计优化中解决问题的基本方法()A、换位、变序B、取消、增加、压缩C、扩展、合并、分开D、均衡、侧重、替代

题目
政府流程设计优化中解决问题的基本方法()

A、换位、变序

B、取消、增加、压缩

C、扩展、合并、分开

D、均衡、侧重、替代


相似考题
参考答案和解析
参考答案:ABCD
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  • 第1题:

    工作流技术在流程管理应用中的3个阶段分别是( )。

    A. 流程建模、流程仿真、流程改进或优化
    B. 流程的分析、流程的设计、流程的实施和改进
    C. 流程的设计、流程的实现、流程的改进和维护
    D. 流程的计划、流程的设计与实施、流程的运维

    答案:A
    解析:
    工作流(Workflow)是指工作流程的计算模型,即将工作流程中的工作如何前后组织在一起的逻辑和规则,在计算机中以恰当的模型进行表示并对其实施计算。工作流在流程管理中的应用分为3个阶段:①流程建模;②流程仿真;③流程改进或优化。其中,流程建模是用清晰和形式化的方法表示流程的不同抽象层次,可靠的模型是流程分析的基础。流程仿真是发现流程存在的问题,以便为流程的改进提供指导。流程改进或优化是用静态的或动态的模型分析方法和手段来分析已经建立的工作流模型的性能,发现模型中可能存在的瓶颈、死锁等问题,并在此基础上改进或优化工作流模型。

  • 第2题:

    (2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法?(10 分)


    答案:
    解析:
    团队薪酬设计的流程:
    (1)建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础
    (2)确定团队薪酬总额,根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给团队的薪酬总额度
    (3)确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间应如何分配
    薪酬总额在团队中的分配方法:
    (1)团队成员平均分配奖金
    (2)团队成员根据贡献大小分配奖金
    (3)按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金,此方式应用较多

  • 第3题:

    化工工艺设计中外循环设计是在内循环优化不能满足优化目标的情况下,重新做流程组织,对流程结构进行改头换面的大变动,而达到对流程进行优化设计的目的。


  • 第4题:

    简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法?(10 分)


    答案:
    解析:
    团队薪酬设计的流程:
    (1)建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础
    (2)确定团队薪酬总额,根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给团队的薪酬总额度
    (3)确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间应如何分配
    薪酬总额在团队中的分配方法:
    (1)团队成员平均分配奖金
    (2)团队成员根据贡献大小分配奖金
    (3)按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金,此方式应用较多

  • 第5题:

    对类进行详细设计,主要是设计类的(),优化类之间的关系。

    A数据结构

    B处理流程

    C属性和方法

    D算法


    C