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机关与聘任制公务员之间的聘任合同,既可以是书面合同,也可以是口头合同。()此题为判断题(对，错)。

题目
机关与聘任制公务员之间的聘任合同,既可以是书面合同,也可以是口头合同。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

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参考答案和解析
参考答案：×
更多“机关与聘任制公务员之间的聘任合同,既可以是书面合同,也可以是口头合同。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列合同中，既可以是有偿合同也可以是无偿合同的是( )。

    A:委托合同
    B:居间合同
    C:行纪合同
    D:租赁合同

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    聘任机关因（）解除聘任合同的，应当提前三十日以书面形式通知聘任制公务员本人， 而且应当向聘任制公务员支付经济补偿。

    A．未经批准在其他单位兼职的

    B．患病或者非因公负伤规定医疗期满后，不能从事原工作的

    C．因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的

    D．法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关可以解除聘任合同的其他情形


    错误

  • 第3题：

    3、劳动合同可以是口头形式，也可以是书面形式。


    错误

  • 第4题：

    下列合同中，既可以是有偿合同也可以是无偿合同的是（　　）

    A、委托合同
    B、居间合同
    C、行纪合同
    D、租赁合同

    答案：A
    解析：
    委托合同的特征有：①是以为委托人处理事务为目的的合同；②委托合同的订立以委托人和受托人之间的相互信任为前提；③是诺成、不要式、双务合同；④可以是有偿合同，也可以是无偿合同。

  • 第5题：

    有下列情形之一的，聘任制公务员以书面形式通知机关后可以解除聘任合同（）。

    A．在试用期内的

    B．聘期过半的

    C．聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的

    D．法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形


    D

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