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政府组织机构的设置原则有哪些?
题目
政府组织机构的设置原则有哪些?
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参考答案和解析
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第1题：
政府组织机构具有哪些特性？
一般来说，政府组织机构具有如下特性：
（1）阶级性。
（2）实体性。
（3）严密组织性。
（4）特定的职能性。
略 -
第2题：
组织机构设置的部门化原则有（）。
A智能原则
B系统原则
C产品原则
D效率原则
E位置原则
A,C,E
略 -
第3题：
营销组织设置的原则有哪些？
营销组织的设置原则有 : (1) 整体协调和主导性原则。营销机构应能协调企业与环境,尤其是和市场、顾客间关系,并能比竞争者更好地完成这一任务。 (2) 精简及适当的管理跨度与层级原则。组织建设要“精兵简政”, 人员要精干,内部层级不宜太多。内部层级少 . 信息流通快,还能密切员工间关系,利于交流沟通,提高积极性和工作效率。 (3) 有效性原则。必要时间内,完成规定任务 : 以最少工作量,获取最大成果 : 很好地吸取经验教训,业务不断创新 : 维持机构协调,及时适应环境变化。 -
第4题：
政府组织机构的设置原则有哪些？
（1）集权原则是奴隶制国家和封建制国家政府组织机构设置的通常原则；
（2）分权制衡主要是资本主义国家政府组织机构的设置原则；
（3）议行合一原则是社会主义国家政府组织设置的基本原则。
略 -
第5题：
组织机构设置部门化原则有哪些？
1、职能原则.
按职能划分部门的优点在于：
①比较合合乎逻辑、简单易行、实用性强；
②提高了专业化程度；
③有利于节约人力、物力，提高工作效率，且简化了训练工作；
④强化了专业权利的集中；
它的缺点是：
①容易造成职能部门之间交流与沟通的障碍；
②组织首脑往往成为组织中矛盾的焦点，负担过重；
③由于各部门过于专业化，也不利于整体通盘负责的首脑人才的训练、培养和选拔.
2、产品原则.
它的优点是：
①有利于采用专门化的高效设备和专门化的个人技能知识；
②从而提高工作效率和经济效益；
③也有利于使产品生产或销售过和的全部活动协调一致.
它的缺点是：
①具有“总经理”素质的人才缺乏；
②两级管理带来管理费用的增加及某些管理工作的重复；
③如何保证上层领导对全局的总体控制，避免由于各产品部门的自行其是导致组织整体瓦解的危险，也是应该加以考虑的问题.
3、位置原则.
它的优点在于：
①能够鼓励务们置负责人根据当地情况适当调整政策和战略；
②由于各区域的负责人可以及时针对实际情况作出决定，从而提高了工作效率和降低了成本；
③有利于为组织整体分担风险；
④有利于训练具有通盘领导才能的组织首脑.
它的缺点在于：
①首先物色在地区上能担负起”总经理”职责的人选，在实际操作中往往有很大困难；
②按位置划分会造成区域管理和总部管理之间某些职能上的重复，增加管理费用和成本；
③区域管理和总部管理之间的关系不易处理；
④有可能使总部对区域失去控制.
略