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岗位设置的原则有哪些?

题目
岗位设置的原则有哪些?

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  • 第1题：

    企业组织机构的设置原则有哪些?


    参考答案：原则如下：(1)、目标一致，高效精干的原则;(2)、统一指挥，分级管理的的原则;(3)、管理幅度、管理层次的原则;(4)分工协作，责权明确的原则。

  • 第2题：

    教育行政机关的设置和改革原则有哪些？
    1、符合教育行政体制和职能要求；
    2、着眼宏观，行政和事业，企业分开；
    3、精简机构，提高效能，合理配置；
    4、依法设置。
    略

  • 第3题：

    营销组织设置的原则有哪些？


    营销组织的设置原则有 : (1) 整体协调和主导性原则。营销机构应能协调企业与环境,尤其是和市场、顾客间关系,并能比竞争者更好地完成这一任务。 (2) 精简及适当的管理跨度与层级原则。组织建设要“精兵简政”, 人员要精干,内部层级不宜太多。内部层级少 . 信息流通快,还能密切员工间关系,利于交流沟通,提高积极性和工作效率。 (3) 有效性原则。必要时间内,完成规定任务 : 以最少工作量,获取最大成果 : 很好地吸取经验教训,业务不断创新 : 维持机构协调,及时适应环境变化。

  • 第4题：

    政府组织机构的设置原则有哪些？
    （1）集权原则是奴隶制国家和封建制国家政府组织机构设置的通常原则；
    （2）分权制衡主要是资本主义国家政府组织机构的设置原则；
    （3）议行合一原则是社会主义国家政府组织设置的基本原则。
    略

  • 第5题：

    瓦楞原纸与箱纸板的选配原则有哪些？


    A， B， C

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