简析我国当代组织文化的走向及其原因。

第1题：

简析我国当代组织文化的走向。
我国行政组织文化的走向主要体现在：（1）由封闭型行政组织文化向开放型行政组织文化转变。（2）由人治型行政组织文化向法治型行政组织文化转变。（3）由集权型行政组织文化向参与型行政组织文化转变。（4）由全能型行政组织文化向分化型行政组织文化转变。（5）由管制型行政组织文化向服务型行政组织文化转变。
略

第2题：

简析下行沟通的特点及其存在的弊端.
(1)给下属指明工作的目标,明确其责任和权力;(2)领导以下属协商解决问题,可以增强下属的归属感;(3)可以增进各层次.各职能部门之间的联系和了解.缺点是由于信息是逐级传递的所以在传递过程中会发生信息的搁置.误解.歪曲,从而影响沟通的效果.另外还会形成“权力气氛”和使下级缺乏工作的积极性和创造性.
略

第3题：

简析我国行政组织文化的基本内涵.
第一,以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化;第二,以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化;第三,以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化;第四,以“依法行政”为代表的法制型行政组织文化.
略

第4题：

简析我国当代行政组织文化的走向。
（1）由封闭型行政组织文化向开放型行政组织文化转变；
（2）由人治型行政组织文化向法治型行政组织文化转变；
（3）由集权型行政组织文化向参与型行政组织文化转变；
（4）由全能型行政组织文化向分化型行政组织文化转变；
（5）由管制型行政组织文化向服务型行政组织文化转变。
略

第5题：

简析我国当代行政组织文化的基本内涵。
（1）以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化
（2）以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化
（3）以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化
（4）以“依法行政”为代表的法治型行政组织文化
略