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组织在吸收所需的人员之后,要对其不断进行各种培训,是指 ( )A.人力资源的维持B. 人力资源的获取C. 人力资源的使用D. 人力资源的发展

题目
组织在吸收所需的人员之后,要对其不断进行各种培训,是指 ( )

A.人力资源的维持

B. 人力资源的获取

C. 人力资源的使用

D. 人力资源的发展

相似考题

1.针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。A．组织要给予必要的奖励B．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C．组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效D．主管人员应当对其进行绩效辅导

2.针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B:主管人员应当对其进行绩效辅导 C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效 D:组织要给予必要的奖励

3. 针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。|A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效 B.组织要给予必要的奖励 C.主管人员要对其进行绩效辅导 D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

4.单位要对新来的人员进行培训，如果你是直接组织者，你会如何组织?

参考答案和解析
参考答案：D
更多“组织在吸收所需的人员之后,要对其不断进行各种培训,是指 ( ) ”相关问题

  • 第1题：

    针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。

    A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    B.主管人员应当对其进行绩效辅导
    C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
    D.组织要给予必要的奖励

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核结果的应用。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励。

  • 第2题：

    针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。

    A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效
    B.组织要给予必要的奖励
    C.主管人员要对其进行绩效辅导
    D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核结果的应用。根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、 安分型、堕落型和冲锋型。其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其人力资源管理策略 应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。

  • 第3题：

    组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是()。

    A:组织要给予必要的奖励
    B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
    D:主管人员应当对其进行绩效辅导

    答案：D
    解析：
    本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工，选项C对应的是堕落型员工。

  • 第4题：

    组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是().

    A:组织要给予必要的奖励
    B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
    D:主管人员应当对其进行绩效辅导

    答案：D
    解析：
    本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型.选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工，选项C对应的是堕落型员工.

  • 第5题：

    针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

    A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    B:主管人员应当对其进行绩效辅导
    C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
    D:组织要给予必要的奖励

    答案：D
    解析：
    本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是安分型员工，选项B对应的是冲锋型员工，选项C对应的是堕落型员工。

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