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()是指个人对他所从事工作的一般态度。A.工作有效性B.工作组织C.工作承诺D.工作满意度

题目
()是指个人对他所从事工作的一般态度。

A.工作有效性

B.工作组织

C.工作承诺

D.工作满意度

相似考题

1.工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。()

2.工作满意度是指个体对他从事的()的总体态度。A、工作B、学习C、选择D、强化

3.是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度．A．工作成就B．工作绩效C．工作态度D．工作满意度

4.()是指个人对他所从事的工作的一般态度,即对所从事的工作持有的评价与行为倾向。A、工作认可度B、工作满意度C、工作认同度D、工作满足度

参考答案和解析
参考答案：D
更多“()是指个人对他所从事工作的一般态度。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

    A:工作成就
    B:工作绩效
    C:工作态度
    D:工作满意度

    答案：D
    解析：
    工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。

  • 第2题：

    ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

    A: 工作成就
    B: 工作绩效
    C: 工作态度
    D: 工作满意度

    答案：D
    解析：
    工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。

  • 第3题：

    一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指（）

    A价值

    B定势

    C期待

    D认知


    C
    略

  • 第4题：

    （ ） 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

    A 、 工作成就
    B 、 工作绩效
    C 、 工作满意度
    D 、 工作态度

    答案：C
    解析：
    工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 一个人对工作的满意度水平高， 就可能对工作持积极态度； 相反， 对工作的满意度水平低， 就可能对工作持消极态度。

  • 第5题：

    ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

    A、工作成就
    B、工作绩效
    C、工作满意度
    D、工作态度

    答案：C
    解析：

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