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在下列情况中()用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、客观情况发生重大变化合同不能履行Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的A、Ⅰ～ⅢB、Ⅱ+ⅣC、Ⅰ+ⅡD、Ⅰ+Ⅲ

题目
在下列情况中()用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、客观情况发生重大变化合同不能履行Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

A、Ⅰ～Ⅲ

B、Ⅱ+Ⅳ

C、Ⅰ+Ⅱ

D、Ⅰ+Ⅲ

相似考题

1.在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在适用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

2.在下列情况中哪一条，用人单位不可随时解除劳动合同＿。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在试用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

3.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（　）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、被依法追究民事责任的D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

4.在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的A、Ⅰ～ⅢB、Ⅱ+Ⅲ+ⅣC、Ⅰ+Ⅱ+ⅣD、Ⅱ+Ⅲ

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  • 第1题：

    根据《劳动法》的规定，下列属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同的情形有()。

    A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    B.在试用期间被证明不符合录用条件的
    C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
    D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是用人单位可以单方解除劳动合同的规定。《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第2题：

    以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。

    A、劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
    B、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    C、劳动者被依法追究民事责任的
    D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    答案：B
    解析：
    用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：
    1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2．严重违反用人单位的规章制度的；
    3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    6．被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    240、需提前通知劳动者，用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

    A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

    C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D．劳动者被依法追究刑事责任的


    A

  • 第4题：

    以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。

    A.劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
    B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    C.劳动者被依法追究民事责任的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    答案：B
    解析：
    2020版教材P153 / 2019版教材P152
    页用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的

    B．严重违反用人单位的规章制度的

    C．严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的

    D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的


    AD 【解析】(1)选项AD：劳动者“提前通知”(试用期内提前3日、试用期满后提前30日)解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;(2)选项BC：属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形，因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿 初级会计职称考试一天天临近，考生们是不是很紧张呢，没关系，来上学吧找答案频道看看 初级会计职称考试试题及答案 专题吧！ http://www.shangxueba.com/ask/zt29.html

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