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关于医疗机构对护士在职培训的义务，叙述不正确的是A:应当制订本机构护士在职培训计划 B:应当实施本机构护士在职培训计划 C:保证护士接受培训 D:医疗机构仅应针对本机构执业护士进行在职培训 E:根据临床专科护理发展开展对护士的专科护理培训

题目
关于医疗机构对护士在职培训的义务，叙述不正确的是

A:应当制订本机构护士在职培训计划
B:应当实施本机构护士在职培训计划
C:保证护士接受培训
D:医疗机构仅应针对本机构执业护士进行在职培训
E:根据临床专科护理发展开展对护士的专科护理培训
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1.下列对在职培训的表述，不正确的是( )。A．有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作B．个人的人力资本投资力度是随着年龄的增加而不断增加的C．随着年龄的增大，员工进行在职培训投资的意愿会减弱的D．在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训两种类型

2.关于医疗机构对护士在职培训的义务,叙述不正确的是()。A、应当制定本机构护士在职培训计划B、应当实施本机构护士在职培训计划C、保证护士接受培训D、医疗机构仅应针对本机构执业护士进行在职培训E、根据临床专科护理发展开展对护士的专科护理培训

3.关于医疗机构对护士在职培训的义务，叙述不正确的是A．应当制订本机构护士在职培训计划B．应当实施本机构护士在职培训计划C．保证护士接受培训D．医疗机构仅应针对本机构执业护士进行在职培训E．根据临床专科护理发展开展对护士的专科护理培训

4.关于规范系统的在职培训与知信行的统一叙述有误的是()A、知识和信息是建立积极正确的信念与态度B、信息是行为改变的动力C、入职前对护士进行系统的、专业的防护知识培训是建立正确信念和态度的基础D、利用情景教学、观摩讲课、专题系列讲座、院内外专科培训、医护共同学习等方式，对在职护士进行强化教育E、可定期对知识掌握情况进行考评，纳入护理质量控制

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  • 第1题：

    关于在职培训的说法，错误的是（ ）。

    A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
    B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
    C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
    D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式

    答案：D
    解析：
    在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。

  • 第2题：

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。

    A:一般在职培训需要离岗完成
    B:特殊在职培训需要离岗完成
    C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
    D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案：C
    解析：
    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。

  • 第3题：

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。

    A.一般在职培训需要离岗完成
    B.特殊在职培训需要离岗完成
    C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
    D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案：C
    解析：
    在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是在业余时间进行的。故A、B两项错误。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。故D项错误。

  • 第4题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。

    A.在职培训对企业行为和员工行为没有影响
    B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    【知识点】 在职培训对企业行为和员工行为的影响；
    在职培训对企业行为和员工行为都有影响。在培训结束之后，企业是通过向工人支付比他们对企业的总收益所做出的实际贡献要低的工资率，来获取自己在培训方面的投资。因此，只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，因为他们在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第5题：

    以下关于在职培训说法错误的是（）

    • A、在职培训又叫不脱产培训
    • B、在职培训与工作的相关度高
    • C、在职培训能够提供现成经验
    • D、在职培训的效果最好

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

    • A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    • B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
    • C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    • D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    一般在职培训需要离岗完成

    B

    特殊在职培训需要离岗完成

    C

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

    D

    一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中


    正确答案： C
    解析：
    一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用；特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，且二者都不需要离开工作岗位。

  • 第8题：

    单选题
    关于在职培训的说法，错误的是（  ）。
    A

    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训

    B

    一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高

    C

    特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

    D

    对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： C
    解析： 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

  • 第10题：

    单选题
    关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

    B

    绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

    C

    一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

    D

    在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以下对社区护士任职应具备条件叙述正确的是（）
    A

    具有国家护士资格者

    B

    经注册的护士

    C

    应具有在医疗机构从事临床护理工作5年以上者

    D

    通过地（市）以上卫生行政部门规定的社区护士岗位培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于在职培训说法错误的是（）
    A

    在职培训又叫不脱产培训

    B

    在职培训与工作的相关度高

    C

    在职培训能够提供现成经验

    D

    在职培训的效果最好


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于在职培训的说法，错误的是()。

    A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
    B.在职培训属于人力资本投资的一种
    C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
    D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

    答案：A
    解析：
    选项A错误，在职培训分为一般培训和特殊培训，不同类型的培训成本及收益安排不一样。

  • 第14题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

    A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第15题：

    关于在职培训的说法，正确的有( )。

    A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征
    B.在职培训是一种人力资本投资
    C.在职培训的成本应当全部由企业承担
    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实际中，许多在职培训都是既包括一培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。

  • 第16题：

    以下对社区护士任职应具备条件叙述正确的是（）

    • A、具有国家护士资格者
    • B、经注册的护士
    • C、应具有在医疗机构从事临床护理工作5年以上者
    • D、通过地（市）以上卫生行政部门规定的社区护士岗位培训

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于在职培训的说法，正确的是（　）。

    • A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    • B、在职培训是一种人力资本投资
    • C、在职培训的成本应当全部由企业承担
    • D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    • E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    单选题
    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： D
    解析： 因为只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益，所以企业必然会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。

  • 第19题：

    单选题
    关于在职培训的说法错误的是（  ）。
    A

    企业承担在职培圳的全部成本，并获得全部收益

    B

    在职培训属于人力资本投资的活动

    C

    在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

    D

    大多数在职培训都是以非正式的形式完成的


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（）。
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般在职培训需要离岗完成

    B

    特殊在职培训需要离岗完成

    C

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

    D

    一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： D
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于职业培训表述不正确的是(　　)。
    A

    用人单位在使用劳动力的同时，负有对劳动者进行职业培训的义务

    B

    对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业准入制度

    C

    就业后的职业培训也称在职培训

    D

    从事技术工种的劳动者，只需上岗后经过在职培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： E,A
    解析：
    C项，在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。

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