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更多“评价量表是一种间接的________,通过量化所观察的信息,可以迅速、简便地获得概括化的信息 ”相关问题
  • 第1题:

    关于岗位评价的信息来源,下列说法正确的有( )


    A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
    B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价
    C.采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用
    D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量
    E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料

    答案:A,B,C,E
    解析:
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得:(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面,但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价。采取间接的岗位信息,虽有节省时间、节约费用的优点,但所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量。

  • 第2题:

    在信息技术学科教学的评价中,对信息情感评价的最适宜方式是()。

    A试卷评价法

    B典型作品评价法与实践活动评价法

    C信息情感观察评价法与信息情感的量表评价法

    D以上都是


    B

  • 第3题:

    122、绩效指标或者是数量化的,或者是行为化的,验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。


    A

  • 第4题:

    关于岗位评价的信息来源,下列说法正确的有( )。

    A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
    B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价
    C.采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用
    D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量
    E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料

    答案:A,B,C,E
    解析:
    D项,直接的信息来源所获得的岗位信息真实可靠、详细全面,但需要投人大量人力、物力和时间;间接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量。

  • 第5题:

    绩效指标或者是数量化的,或者是行为化的,验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。


    错误