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评价量表是一种间接的________，通过量化所观察的信息，可以迅速、简便地获得概括化的信息。
题目
评价量表是一种间接的________，通过量化所观察的信息，可以迅速、简便地获得概括化的信息。
相似考题
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第1题：
关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）
A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料答案：A,B,C,E解析：岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。 -
第2题：
在信息技术学科教学的评价中，对信息情感评价的最适宜方式是（）。
A试卷评价法
B典型作品评价法与实践活动评价法
C信息情感观察评价法与信息情感的量表评价法
D以上都是
B
略 -
第3题：
122、绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
A -
第4题：
关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）。A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料答案：A,B,C,E解析：D项，直接的信息来源所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投人大量人力、物力和时间；间接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。 -
第5题：
绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
错误