交货期的考核主要是通过（）来进行评价。A.准时交货率；B.准时交货次数；C.按时交货量率。

第1题：

第2题：

在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。

第3题：

进行电气主接线可靠性分析计算的目的主要是：① 通过设备的可靠性数据来分析电气主接线的可靠性，作为设计和评价电气主接线的依据；② 对不同主接线进行可靠性指标综合比较，提供计算结果，作为选择最优方案的依据；③ 对已经运行的主接线，寻求可能的供电路径，选择最佳运行方式；④ 寻找主接线的薄弱环节，以便合理安排检修计划和采取相应对策；⑤ 研究可靠性和经济性的最佳搭配等。

第4题：

面试是单向沟通的过程，主要是主考官通过观察和谈话来评价应试。

第5题：

延迟策略是通过延迟产品交货期来降低成本。