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2、简述马斯洛需求理论之上的消费者市场，并以相关食品产品案例举例说明。
题目
2、简述马斯洛需求理论之上的消费者市场，并以相关食品产品案例举例说明。
相似考题
参考答案和解析
马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
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第1题：
马斯洛提出了著名的需求层次理论，即人们的需求可以分为()。人们对财产的需求也基于该理论的基础之上。A:生理需求
B:安全需求
C:社交需求
D:尊重需求
E:自我实现需求答案：A,B,C,D,E解析：马斯洛提出的需求层次理论，将人们的需求可从低到高分为：①生理需求；②安全需求；③社交需求；④尊重需求；⑤自我实现需求。 -
第2题：
绿色营销满足了消费者对清洁环境与绿色产品的需要，属于马斯洛的需求层次理论中的()需要。A:生理
B:自我实现
C:安全
D:尊重答案：C解析：根据马斯洛的需求理论，消费者的需求分为生理、安全、社交、尊重及自我实现。绿色营销是在满足人们温饱之后，解决了人们产生对清洁环境与绿色产品的需要。这属于安全需求。 -
第3题：
市场细分的客观基础是消费者需求的（）；消费者需求的（）是市场细分的理论基础。
正确答案:差异性；相似性 -
第4题：
简述马斯洛的需求层次理论。
正确答案:马斯洛需求层次理论亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。马斯洛里坤把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为，抓住了问题的关键；马斯洛指出了人的需要是由低级向高级不断发展的，这一趋势基本上符合需要发展规律的。因此，需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。 -
第5题：
简述马斯洛“需求层次理论”的内容要点。
正确答案:⑴人有着多种不同的需要，即人的需要多样性。⑵这些不同的需要之间有层次高低之分。⑶对于任何个体而言，只有当较低层次的需要得到满足之后，才会想上一个层次的需求发展，也就是说，才会产生向上一个层次的需要。 -
第6题：
消费者行为分析中，依照马斯洛需求层次理论：交往需求是消费者最根本的需求。
正确答案:错误 -
第7题：
简述马斯洛需求层次理论？
正确答案:马斯洛认为，人的需要是以层次出现的，一旦一种需要被满足，另一种需要就会出现，并要求满足。人就是为了满足需要而不断工作的。人的需要分为五大类：即生理上的需要，安全上的需要，社会交往的需要；地位或受人尊重的需要，自我实现的需要。五类需要相互关联，按重要性和发生先后次序形成一个需要等级。 -
第8题：
问答题简述马斯洛需求理论的基本内容，评述其在项目管理中的意义，并举例说明。正确答案： 马斯洛需求理论，亦称“基本需求层次理论，他认为人的需求可以分成五个层次：
1、生理的需要，维持人的基本生存，吃，衣，住方面的需要；
2、安全的需要，要求保障自身的安全，摆脱事业和丧失财产危险；
3、社交的需要，人需要在伙伴之间，同事之间的关系融洽和保持友谊，有归属感；
4、尊重的需要，人需要有稳定地位，个人能力和成就得到内外部的承认。
5、自我实现的需要，要实现个人理想，报负，发挥个人能力到最大限度。
意义：马斯洛需求理论可以帮助我们对项目团队进行有效管理，充分发挥每个员工的任用，发挥团队的最大效率。针对项目组中不同能力的员工，我们可以使用不同的管理办法：
1、对于处于第一层次需求员工，可以采取涨工资等物质刺激办法调动其工作积极性
2、对于处于第二层次需求员工，可以考虑签订长期工作合同。
3、对于处于第三层次需求员工，可以考虑加强团队建设力量，将团队建设成内部和谐，保持友谊，彼此关爱的群体，增加对这类员工的吸引力和归属感。
4、对于处于第四层次需求员工，涨工资已经不能调动其工作积极性，可以考虑授予一定技术头衔，满足其需要被认可的需求。
5、对于处于第五层次需求员工，给其更多的权限，更好的平台，让其独挡一面，让其充分展示个人的能力解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么？正确答案： （1）人的需要包括五种，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要；
（2）几种需要是一种有关联的层次结构，一种需要得到满足，下一级的需要变成为第一需要；
（3）生理需要是最基本的需要，和安全需要是属于人类的低级需要，容易满足，自我实现的需要是最高层次的需要；
（4）已满足的需要不会再起激励作用。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述马斯洛“需求层次理论”的内容要点。正确答案： ⑴人有着多种不同的需要，即人的需要多样性。⑵这些不同的需要之间有层次高低之分。⑶对于任何个体而言，只有当较低层次的需要得到满足之后，才会想上一个层次的需求发展，也就是说，才会产生向上一个层次的需要。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述马斯洛的“需求层次理论”。正确答案： 美国心理学家马斯洛把人的需要归纳为五个层次，由低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
（1）生理需要：即基本的生存需求；
（2）安全需要：即有关个人生理和心理方面安全和保障的需求；
（3）归属和爱的需要：即人们希望被他人接受，拥有友谊和爱情的需求；
（4）尊重的需求：即自尊和尊重他人；
（5）自我实现的需求：即最大限度发挥个人独特潜能的需求；
马斯洛认为，以上五种基本需求构成一种等级，生理需求居于最底层，自我实现的需求居于最顶层。人们只有满足了底层的需求，才会追求上一层的需求。当人们的需求（尤其是生理需求等低层需求）没有满足的时候，人们的行为缺乏动机，没法激励。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题消费者行为分析中，依照马斯洛需求层次理论：交往需求是消费者最根本的需求。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
马斯洛提出了著名的的需求层次理论，即人们的需求可以分为()。人们对财产的需求也基于该理论的基础之上。A:生理需求
B:安全需求
C:社交需求
D:尊重需求
E:自我实现需求答案：A,B,C,D,E解析： -
第14题：
食品生产企业可对市场上滞销的产品进行回收，并以此为原料生产新的产品。
正确答案:错误 -
第15题：
简述马斯洛需求理论的基本内容，评述其在项目管理中的意义，并举例说明。
正确答案: 马斯洛需求理论，亦称“基本需求层次理论，他认为人的需求可以分成五个层次：
1、生理的需要，维持人的基本生存，吃，衣，住方面的需要；
2、安全的需要，要求保障自身的安全，摆脱事业和丧失财产危险；
3、社交的需要，人需要在伙伴之间，同事之间的关系融洽和保持友谊，有归属感；
4、尊重的需要，人需要有稳定地位，个人能力和成就得到内外部的承认。
5、自我实现的需要，要实现个人理想，报负，发挥个人能力到最大限度。
意义：马斯洛需求理论可以帮助我们对项目团队进行有效管理，充分发挥每个员工的任用，发挥团队的最大效率。针对项目组中不同能力的员工，我们可以使用不同的管理办法：
1、对于处于第一层次需求员工，可以采取涨工资等物质刺激办法调动其工作积极性
2、对于处于第二层次需求员工，可以考虑签订长期工作合同。
3、对于处于第三层次需求员工，可以考虑加强团队建设力量，将团队建设成内部和谐，保持友谊，彼此关爱的群体，增加对这类员工的吸引力和归属感。
4、对于处于第四层次需求员工，涨工资已经不能调动其工作积极性，可以考虑授予一定技术头衔，满足其需要被认可的需求。
5、对于处于第五层次需求员工，给其更多的权限，更好的平台，让其独挡一面，让其充分展示个人的能力 -
第16题：
麦格雷戈对“X理论”的批判建立在（）
- A、马克思的理论基础之上
- B、马斯洛的理论基础之上
- C、马尔库塞的理论基础之上
- D、马丁的理论基础之上
正确答案:B -
第17题：
依照马斯洛需求层次理论：自我实现需求是消费者最根本的需求。
正确答案:错误 -
第18题：
下列对马斯洛五层次需求理论的叙述正确的有（）。
- A、最低层次的需求是生理需求
- B、最高层次的需求是社交需求
- C、马斯洛五层次需求理论是逐次向上的
- D、马斯洛需求层次理论将消费者需求划分为五个层次
正确答案:A,C,D -
第19题：
简述马斯洛需求层次理论的内容。
正确答案: 马斯洛认为，唯有尚未得到满足的需要才能刺激行为的发生；人类的需要是以层次的形式出现的，由低级的需要开始逐级向上发展到高级需要，只有在较低层次的需要逐渐实现后，高层次的需要才会出现并寻求满足；满足高层次需要的方法比满足低层次需要的方法要多，他把人类的需要分为五大层次：
第一层次是生理上的需要，是为维持人类自身生命的基本需要，如食物、水、衣着、住所和睡眠；
第二层次是安全的需要，是有关人类避免危险的需要；
第三层次是友爱和归属的需要，当生理及安全需要得到相当的满足，友爱和归属方面的需要便占据主要地位；
第四层次是尊重的需要，人们一旦满足了归属的需要，他们便会产生尊重的需要，即自尊和受别人的尊重；
第五层次是自我实现的需要，这是最高层次的需要。 -
第20题：
问答题简述马斯洛的需求层次理论主要内容。正确答案： 著名心理学家马斯洛把人的需要由低到高分为五个层次，即生理需要、安全需要、社交和归属需要、尊重需要、自我实现需要；并认为人的需要有轻重层次之分，在特定时刻，人的一切需要如果都未得到满足，那么满足最主要的需要就比满足其他需要更迫切，只有排水在前面的那些属于低级的需要得到满足，才能产生更高一级的需要。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述马斯洛需求层次理论？正确答案： 马斯洛认为，人的需要是以层次出现的，一旦一种需要被满足，另一种需要就会出现，并要求满足。人就是为了满足需要而不断工作的。人的需要分为五大类：即生理上的需要，安全上的需要，社会交往的需要；地位或受人尊重的需要，自我实现的需要。五类需要相互关联，按重要性和发生先后次序形成一个需要等级。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述马斯洛需求层次理论的内容。正确答案： 马斯洛认为，唯有尚未得到满足的需要才能刺激行为的发生；人类的需要是以层次的形式出现的，由低级的需要开始逐级向上发展到高级需要，只有在较低层次的需要逐渐实现后，高层次的需要才会出现并寻求满足；满足高层次需要的方法比满足低层次需要的方法要多，他把人类的需要分为五大层次：
第一层次是生理上的需要，是为维持人类自身生命的基本需要，如食物、水、衣着、住所和睡眠；
第二层次是安全的需要，是有关人类避免危险的需要；
第三层次是友爱和归属的需要，当生理及安全需要得到相当的满足，友爱和归属方面的需要便占据主要地位；
第四层次是尊重的需要，人们一旦满足了归属的需要，他们便会产生尊重的需要，即自尊和受别人的尊重；
第五层次是自我实现的需要，这是最高层次的需要。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述马斯洛需求层次理论的五个基本层次？正确答案： （1）生理需求：维持最基本的生存，如食物，水，住所；
（2）安全需求：人身安全，生活稳定等；
（3）社交需求：作为一个家庭或者组织隶属关系的的需求；
（4）尊重需求：自我价值的个人感觉和他人对自己的认可与尊重；
（5）自我实现需求：针对真善美至高人生境界获得的需求。解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题依照马斯洛需求层次理论：自我实现需求是消费者最根本的需求。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析