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从人力资源的使用方面看,不包括的风险是()A、激励政策风险B、人员的离职风险C、道德风险D、职位能力风险

题目
从人力资源的使用方面看,不包括的风险是()

A、激励政策风险

B、人员的离职风险

C、道德风险

D、职位能力风险

相似考题

1.下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

2.从现实的人力资源角度看,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面( )A. 身体状况B. 社会保障情况C. 工资水平D. 劳动参与率

3.人力资源如果从现实应用的形态看,包括( ),这些方面的不同组合,形成人力资源的丰富内容。A、劳动者的体质B、劳动者的智力C、劳动者的知识D、劳动者的技能

4.下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 C．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

更多“从人力资源的使用方面看,不包括的风险是() ”相关问题

  • 第1题：

    从整体上看，任何企业都可以从（ ）来筹资并形成不同性质的资金来源。

    A.权益资金方面
    B.债务资金方面
    C.时间价值方面
    D.风险因素方面
    E.留存收益方面

    答案：A,B
    解析：
    本题考查企业财务管理的内容。从整体上看，任何企业都可以从两方面筹资并形成两种性质的资金来源，一种是权益资金，另一种是债务资金。

  • 第2题：

    从建筑产品需求者角度看，建筑市场的风险表现方面不包括(　　)。

    A.价格与质量的矛盾
    B.生产风险
    C.价格与交货时间的矛盾
    D.预付款风险

    答案：B
    解析：
    此题考查建筑市场风险。建筑市场风险大。从建筑产品供给者角度看，风险表现在：①定价风险；②生产风险。从建筑产品需求者角度看，风险表现在：①价格与质量的矛盾；②价格与交货时间的矛盾；③预付款风险。

  • 第3题：

    从人力资源的使用方面看，不包括的风险是（)

    A．职位能力风险

    B．道德风险

    C．人员的离职风险

    D．激励政策风险


    人员的离职风险

  • 第4题：

    下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。

    A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
    B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
    C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
    D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

    答案：B
    解析：
    本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看，更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。所以选项B错误。

  • 第5题：

    从整体上看，任何企业都可以从()来筹资并形成不同性质的资金来源。

    A:权益资金方面
    B:债务资金方面
    C:时间价值方面
    D:风险因素方面
    E:留存收益方面

    答案：A,B
    解析：
    本题考查企业财务管理的内容。从整体上看，任何企业都可以从两方面筹资并形成两种性质的资金来源，一种是权益资金，另一种是债务资金。

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