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（2016年）下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。 A.工资制度的变动 B.工作环境的好坏 C.工资级别的升降 D.加班或临时工的增减

题目
（2016年）下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。

A.工资制度的变动
B.工作环境的好坏
C.工资级别的升降
D.加班或临时工的增减
相似考题

1.下列( )会导致直接人工工资率差异的产生。A．工人技术状况B．工作环境C．设备条件的好坏D．加班或增减临时工

2.下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是( )。A．直接材料价格差异B．直接人工工资率差异C．直接人工效率差异D．变动制造费用效率差异

3.直接人工工资率差异形成的原因，一般应该归属于生产部门管理。( )

4.下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的有( )。A．直接材料价格差异B．直接人工工资率差异C．直接人工效率差异D．变动制造费用效率差异

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  • 第1题：

    在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）。

    A.直接人工效率差异

    B.直接材料用量差异

    C.直接材料配比差异

    D.直接人工工资率差异


    参考答案：D

  • 第2题：

    （2014年）某生产车间是一个标准成本中心。下列各项标准成本差异中，通常不应由该生产车间负责的有（　　）。

    A.直接材料数量差异
    B.直接材料价格差异
    C.直接人工工资率差异
    D.固定制造费用闲置能量差异

    答案：B,C,D
    解析：
    标准成本中心不对生产能力的利用程度负责，而只对既定产量的投入量承担责任，因此固定制造费用闲置能量差异不应由标准成本中心承担。

  • 第3题：

    下列成本差异中，通常不应由标准成本中心负责的差异有（ ）。

    A.直接材料价格差异
    B.直接人工工资率差异
    C.变动制造费用耗费差异
    D.固定制造费用闲置能量差异

    答案：A,B,D
    解析：
    材料价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其负责并作出说明，选项A正确；一般而言，直接人工工资率差异主要由人力资源部门管控，选项B正确；标准成本中心不对生产能力的利用程度负责，即不对固定制造费用闲置能量差异负责，选项D正确。

  • 第4题：

    在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）。

    • A、直接人工效率差异
    • B、直接材料用量差异
    • C、直接材料配比差异
    • D、直接人工工资率差异

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列属于价格差异的有（）

    • A、直接材料价格差异
    • B、直接人工效率差异
    • C、直接人工工资率差异
    • D、生产能力利用差异

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。

    • A、工资制度的变动
    • B、工作环境的好坏
    • C、工资级别的升降
    • D、加班或临时工的增减

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    下列属于价格差异的有（）
    A

    直接材料价格差异

    B

    直接人工效率差异

    C

    直接人工工资率差异

    D

    生产能力利用差异


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在成本差异分析中，变动制造费用效率差异类似于（）。
    A

    直接人工效率差异

    B

    直接材料价格差异

    C

    直接材料成本差异

    D

    直接人工工资率差异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是 ( )
    A

    直接材料价格差异

    B

    直接人工工资率差异

    C

    直接人工效率差异

    D

    固定制造费用效率差异

    E

    变动制造费用收支差异


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    某生产车间是一个标准成本中心。下列各项标准成本差异中，通常不应由该生产车间负责的有（）。
    A

    直接材料数量差异

    B

    直接材料价格差异

    C

    直接人工工资率差异

    D

    固定制造费用闲置能量差异


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列各组弹性预算报告中的差异，最相关的是（   ）。
    A

    直接材料价格差异，变动制造费用效率差异

    B

    直接人工工资率差异，变动制造费用效率差异

    C

    直接材料效率差异，直接人工效率差异

    D

    直接人工效率差异，固定制造费用产量差异


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    在直接人工三因素分析法下，影响直接人工标准成本差异的因素是（）。
    A

    人工生产效率差异

    B

    人工效率差异

    C

    人工组合差异

    D

    人工工资率差异

    E

    人工工作效率差异


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项中会导致直接人工工资率差异产生的是( )。

    A．工人技术状况

    B．工作环境

    C．设备条件的好坏

    D．加班或增减临时工


    正确答案：D
    解析：工人技术状况、工作环境、设备条件的好坏会影响效率的高低，会导致直接人工效率差异；工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等会影响实际工资率，会导致直接人工工资率差异。

  • 第14题：

    下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是（　　）。

    A、直接人工工资率差异
    B、直接人工效率差异
    C、直接材料用量差异
    D、变动制造费用效率差异

    答案：A
    解析：
    直接人工工资率差异，一般来说，应归属人事劳动部门管理。

  • 第15题：

    下列成本差异中，应该由劳动人事部门承担责任的是（　）。

    A.直接材料价格差异
    B.直接人工工资率差异
    C.直接人工效率差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：B
    解析：
    直接材料价格差异是在采购过程中形成的，属于采购部门的责任；直接人工工资率差异是价格差异，一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要应该由生产部门承担责任。

  • 第16题：

    在成本差异分析中，变动制造费用效率差异类似于（）。

    • A、直接人工效率差异
    • B、直接材料价格差异
    • C、直接材料成本差异
    • D、直接人工工资率差异

    正确答案:A

  • 第17题：

    在各项成本差异中，差异形成的原因主要是生产部门责任的有（）。

    • A、直接材料用量差异
    • B、直接人工工资率差异
    • C、直接人工效率差异
    • D、变动制造费用效率差异

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    某生产车间是一个标准成本中心。下列各项标准成本差异中，通常不应由该生产车间负责的有（）。

    • A、直接材料数量差异
    • B、直接材料价格差异
    • C、直接人工工资率差异
    • D、固定制造费用闲置能量差异

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（   ）。
    A

    直接人工工资率差异和直接人工效率差异

    B

    直接人工成本差异和直接人工产量差异

    C

    直接人工工资率差异和直接人工产量差异

    D

    直接人工成本差异和直接人工效率差异


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的有（）
    A

    变动制造费用效率差异

    B

    直接人工工资率差异

    C

    直接人工效率差异

    D

    直接材料价格差异

    E

    直接材料数量差异


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。
    A

    工资制度的变动

    B

    工作环境的好坏

    C

    工资级别的升降

    D

    加班或临时工的增减


    正确答案： C
    解析： 工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。

  • 第22题：

    多选题
    甲部门是A公司的生产部门，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（  ）。
    A

    直接材料价格差异

    B

    直接材料数量差异

    C

    直接人工工资率差异

    D

    直接人工效率差异


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    成本差异分析中属于价格差异的是（）
    A

    直接人工效率差异

    B

    直接人工工资率差异

    C

    直接材料用量差异

    D

    变动性制造费用效率差异


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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