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下列( )会导致直接人工工资率差异的产生。A．工人技术状况B．工作环境C．设备条件的好坏D．加班或增减临时工

题目

下列( )会导致直接人工工资率差异的产生。

A．工人技术状况

B．工作环境

C．设备条件的好坏

D．加班或增减临时工

相似考题

1.直接人工工资率差异的形成因素包括( )。A．工资制度的变动B．工人技术状况C．临时工的增减D．工作环境的好坏

2.直接人工工资率差异的形成因素包括（ ）。A．工资制度的变动B．工人技术状况C．临时工的增减D．工作环境的好坏

3.（2016年）下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。 A.工资制度的变动 B.工作环境的好坏 C.工资级别的升降 D.加班或临时工的增减

4.下列各项中会导致直接人工工资率差异产生的是( )。A．工人技术状况B．工作环境C．设备条件的好坏D．加班或增减临时工

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  • 第1题：

    下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　　）。

    A.工资制度的变动
    B.工作环境的好坏
    C.工资级别的升降
    D.加班或临时工的增减

    答案：B
    解析：
    直接人工工资率差异属于价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工资级别的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏通常不会导致直接人工工资率差异，而会导致直接人工效率差异。所以选项B正确。

  • 第2题：

    形成直接人工效率差异的原因有()。

    A.工人技术状况
    B.工作环境不佳
    C.加班或使用临时工
    D.设备故障较多

    答案：A,B,D
    解析：
    直接人工效率差异形成的原因主要有工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等；加班或使用临时工是直接人工工资率差异产生的原因。

  • 第3题：

    5、直接人工效率差异是效率差异，其形成原因也是多方面的，以下属于直接人工效率差异形成原因的是（）。

    A．工人技术不熟练

    B．工作环境和设备条件的好坏

    C．新工人上岗太多

    D．生产计划安排不当


    直接人工效率差异＝（实际工时－标准工时）×标准工资率 直接人工工资率差异是由实际工资率与标准工资率之间的差异造成的。工资率差异形成的原因很多，如，工资调整，人工等级的晋升，奖励制度未产生实效等。一般来说，工资率差异主要由人事劳动部门负责，但同时也会涉及生产部门或其他部门。 直接人工效率差异是由实际工时与标准工时之间的差异造成的。人工效率差异形成的原因很多，如，工人的熟练程度、认真程度，是否雇佣新工人，生产技术条件如何，生产安排是否合理等等。一般来说，人工效率差异主要由生产部门负责。企业应进行具体分析和调查，根据差异产生的原因，明确责任，并采取适当措施予以改进。

  • 第4题：

    下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是()。

    A.工资制度的变动
    B.工作环境的好坏
    C.工资级别的升降
    D.加班或临时工的增减

    答案：B
    解析：
    工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。选项B工作环境的好坏是影响人工的效率差异的，

  • 第5题：

    产生直接人工工资率差异的原因主要有（）。 A.企业工资的调整、工资等级的变更 B.奖金和津贴的变更 C.新工人上岗太多 D.作业计划安排不当

    A．工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。

    B．工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。

    C．选项D是直接人工效率差异的形成原因。

    D．D是直接人工效率差异的形成原因。


    把技术熟练、工资水平高的工人安排在不需要高技术的工作岗位上

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