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直接人工工资率差异形成的原因，一般应该归属于生产部门管理。( )

题目

直接人工工资率差异形成的原因，一般应该归属于生产部门管理。( )

相似考题

1.下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的有( )。A．直接材料价格差异B．直接人工工资率差异C．直接人工效率差异D．变动制造费用效率差异

2.工资率差异包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。一般来说,应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。()此题为判断题(对，错)。

3.下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的有（ ）。A．直接材料价格差异B．直接人工工资率差异C．直接人工效率差异D．变动制造费用效率差异

4.下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的有( )。A．直接材料价格差异B．直接人工工资率差异C．直接人工效率差异D．变动制造费用效率差异

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  • 第1题：

    下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是（　　）。

    A、直接人工工资率差异
    B、直接人工效率差异
    C、直接材料用量差异
    D、变动制造费用效率差异

    答案：A
    解析：
    直接人工工资率差异，一般来说，应归属人事劳动部门管理。

  • 第2题：

    下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的有()。

    A.直接材料价格差异
    B.直接人工工资率差异
    C.直接人工效率差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A,B
    解析：
    直接材料的价格差异应由采购部人事部门负责。

  • 第3题：

    下列差异中，一般应主要由生产部门承担责任的有（）。

    A．直接材料数量差异

    B．直接材料价格差异

    C．直接人工效率差异

    D．直接人工工资率差异


    直接人工效率差异;直接材料数量差异

  • 第4题：

    在各项成本差异中，差异形成的原因主要是生产部门责任的有()。

    A.直接材料用量差异
    B.直接人工工资率差异
    C.直接人工效率差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A,C,D
    解析：
    直接人工工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。

  • 第5题：

    下列说法正确的是（）

    A．材料数量差异应该全部由生产部门承担责任

    B．直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门

    C．数量差异的大小是由用量脱离保准的程度以及实际价格所决定

    D．数量差异=（实际数量－标准数量）×标准价格，其中“标准数量=标准产量×单位产品标准用量”


    D

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