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企业为了应对各种内外因素正在发生的变化所实施的战略变革称为反应性变革。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业为了应对各种内外因素正在发生的变化所实施的战略变革称为反应性变革。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在内外各种影响因素已经发生变化之后企业实施的战略变革称为反应性变革。()此题为判断题(对，错)。

2.关于战略变革的时机选择问题，有远见的企业应当选择( )。A．提前性变革B．反应性变革C．适应性变革D．危机性变革

3.企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（　）。 A.变革的方向 B.变革的节奏 C.变革的管理方式 D.变革的范围

4.在内外各种影响因素预计会发生变化之前企业实施的战略变革称为提前性变革。()此题为判断题(对，错)。

更多“企业为了应对各种内外因素正在发生的变化所实施的战略变革称为反应性变革。() ”相关问题

  • 第1题：

    企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到( )。

    A. 变革的方向
    B. 变革的节奏
    C. 变革的管理方式
    D. 变革的范围

    答案：B,C,D
    解析：
    战略变革应该考虑的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

  • 第2题：

    市场经济萎缩，甲公司为了应对环境的变化，决定实施一个新战略，但新战略的实施会导致各组织要素发生重大变化，且与企业现有文化有很大的冲突。甲公司采取管理行动时，需要考虑（ ）。

    A.发挥企业现有人员在战略变革中的作用
    B.利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
    C.企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义
    D.为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员

    答案：C,D
    解析：
    根据战略稳定性与文化适应性矩阵，甲公司应采取的策略是重新制定战略。其需要考虑的方面：一是企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义；二是为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员；三是改变奖励结构，将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上，促进企业文化的转变；四是设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范，保证新战略的顺利实施。因此，选项C、D正确。

  • 第3题：

    企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到

    A．变革的范围

    B．变革的节奏

    C．变革的管理方式

    D．变革的方向


    √

  • 第4题：

    企业由于内外环境的变化而实行的战略变革,往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时,管理层应当考虑到（ ）。

    A.变革的方向
    B.变革的节奏
    C.变革的管理方式
    D.变革的范围

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是克服变革阻力的策略。在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

  • 第5题：

    企业为了适应环境和生存而实施的战略变化可以按其范围分为渐进性变革和革命性变革。下列各项中属于革命性变革的特点的有（　）。

    A.在企业生命周期中不常发生
    B.稳步推进变化
    C.影响整个企业体系
    D.在企业生命周期中常常发生

    答案：A,C
    解析：

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