第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
什么情形下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?
第5题:
劳动者在哪些情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?
第6题:
下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?()
第7题:
《劳动合同法》规定在哪些情形下,用人单位可以提前解除劳动合同?
第8题:
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
第9题:
第10题:
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
劳动者患病或非因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
用人单位不能单方解除劳动合同
第11题:
双方当事人协商解除劳动合同
用人单位提前解除劳动合同
劳动者提前解除劳动合同
以上均是
第12题:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第13题:
第14题:
第15题:
关于劳动合同的解除,正确的说法是()
第16题:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
第17题:
劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第18题:
下列属于劳动合同的解除的情形的是()
第19题:
用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些?即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
第20题:
第21题:
第22题:
劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同
第23题:
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,用人单位应当支付经济补偿
如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
第24题:
劳动者提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可以解除劳动合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同