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在()的薪酬结构中,由于弹性(),基本上是机械式的套级别(),其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。A、传统B、很小C、工资D、现代E、很大

题目
在()的薪酬结构中,由于弹性(),基本上是机械式的套级别(),其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。

A、传统

B、很小

C、工资

D、现代

E、很大

相似考题

1.由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

2.战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。()此题为判断题(对，错)。

3.薪酬管理中的重要决策是()。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、管理政策决策

4.高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A．基本工资B．绩效工资C．福利D．间接货币薪酬

参考答案和解析
参考答案：ABC
更多“在()的薪酬结构中,由于弹性(),基本上是机械式的套级别(),其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬中与绩效相关的是()。

    A、岗位工资

    B、级别工资

    C、工龄工资

    D、绩效工资

    E、奖金


    参考答案：DE

  • 第2题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

    A:宽带薪酬适用于所有类型的企业
    B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    C:宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
    D:宽带薪酬有利于员工的职位晋升

    答案：B
    解析：
    A项，宽带薪酬并不适合所有企业。宽带薪酬在新型的“无边界”组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。C项，宽带薪酬能够更好的支持扁平化组织结构；D项，宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效。

  • 第3题：

    职能部门经理和决策部门经理的区别在于？

    A．决策部门经理为注册会计师CPA,而职能部门经理为特许会计师(CA)

    B．职能部门经理直接为生产和销售产品负责.而决策部门经理只起顾问作用,支持职能部门.

    C．两个部门经理职责没有区别.都是顾问,支持管理会计师

    D．决策部门经理直接为生产和销售产品负责.而职能部门经理只起顾问作用,支持职能部门.


    决策部门经理直接为生产和销售产品负责 . 而职能部门经理只起顾问作用 , 支持职能部门 .

  • 第4题：

    由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。()


    正确答案：对

  • 第5题：

    下列关于机械式组织结构和有机式组织结构的特点，说法错误的是：

    A.机械式组织结构的沟通方式为分权的决策，有机式组织结构的沟通方式为集权的决策
    B.有机式组织结构弹性很大，为了适应不确定的环境，所以需要的技能很多
    C.机械式组织结构弹性很小，比较适应稳定的环境，所以所需的技能也比较少
    D.有机式组织结构包括简单结构、矩阵结构和网络结构

    答案：A
    解析：
    机械式组织结构的沟通方式为集权的决策，有机式组织结构的沟通方式为分权的决策。

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