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录用人员评估指标有哪些?

题目
录用人员评估指标有哪些?

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1.对于录用人员的质量评估中错误的是()。A:录用比率?B:招聘计划完成率C:录用意见D:员工应聘比率

2.供应商绩效评估指标有哪些?

3.招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定

4.( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。A、招募B、甄选C、录用D、评估

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  • 第1题：

    下列各项不属于招聘结果成效评估的是（　　）。

    A.成本效益评估
    B.录用人员数量评估
    C.录用人员质量评估
    D.应聘与录用差额评估

    答案：D
    解析：
    招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本、招聘成本效用评估和招聘收益等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比、招聘完成比、应聘比等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。

  • 第2题：

    人员录用的原则有哪些？


    答案：
    解析：
    （一）因事择人原则
    （二）任人唯贤原则
    （三）用人不疑原则
    （四）严爱相济原则

  • 第3题：

    决定酒吧业绩的评估指标有哪些？


    虽然供应商的考评指标很多，但是归纳起来也不过四大类：供应商质量考评指标、供应商供应考评指标、供应商经济指标以及供应商支持与服务考评指标。

  • 第4题：

    评估招聘效果的指标有（ ）。

    A.招聘的时间
    B.招聘成本
    C.应聘比率
    D.录用比率
    E.招聘预算

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评估招聘效果的指标有：1．招聘的时间；2．招聘成本；3．应聘比率；4．录用比率。

  • 第5题：

    （　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

    A．招聘成本效益评估
    B．人员招聘数量评估
    C．人员招聘质量评估
    D．人员录用数量评估

    答案：A
    解析：
    招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

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