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Hemphill和Coons认为领导是让其他人理解和同意必须去做什么和如何有效地去做的过程,以及促进个人和集体努力去实现共同目标的过程。()此题为判断题(对，错)。
题目
Hemphill和Coons认为领导是让其他人理解和同意必须去做什么和如何有效地去做的过程,以及促进个人和集体努力去实现共同目标的过程。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错
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第1题：
哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克对领导的理解是（）。A.领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程
B.领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程
C.领导是一种影响一个群体实现目标的能力
D.领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而作出努力与贡献的过程答案：A解析：哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克认为领导是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程。因此A项正确。 -
第2题：
哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克对领导的理解是（ ）。A.领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程
B.领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程
C.领导是一种影响一个群体实现目标的能力
D.领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程答案：A解析： -
第3题：
【单选题】不少人分不清管理和领导这两个概念的区别。其实，领导是指 ：
A．对下属进行授权以实现组织既定目标的过程
B．对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程
C．通过沟通，影响组织成员使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程
D．通过行政职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程 -
第4题：
你在机关工作，刚开始工作没人愿意去做，你接手了，后来工作在你的努力下，有了起色，别人愿意接手。领导也同意了。请问你会如何去做?答案：解析：第一,保持稳定的情绪。领导安排工作肯定有自己的考虑,因此要客观正确地看待这件事情。
第二,自我反思,是否是因为自己工作上存在不足。如果是,要吸取教训,克服缺点,不断提高自己的工作能力。
第三,可以适当地向领导提出自己的想法,毕竟这份工作凝聚了自己很多的汗水,希望领导可以综合考虑。
第四,服从领导安排,以良好的心态投人工作。
解题思路：分析情况+解决+表态。此题属于人际交往题目，首先说出自己的心态，然后对事实进行分析、行动，最后表态。 -
第5题：
通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是A:管理
B:协调
C:领导
D:组织
E:计划答案：C解析：领导是管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。