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在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。A.能充分调动员工积极性B.合理使用人才C.便于发现人才D.依据简单易行

题目
在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.能充分调动员工积极性

B.合理使用人才

C.便于发现人才

D.依据简单易行

相似考题

1.美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）A．学历B．资历C．素质D．绩效

2.我国公务员级别确定与晋升的依据是()。A.德才表现B.资历C.所任职务职级D.工作实绩

3.国外公务员晋升制度的发展趋势表现在()。A晋升制度的封闭结构逐步向开放结构过渡B晋升制度的程序开始由复杂逐渐走向简化C在晋升中由重学历、重资历，逐步转为重功绩D行政长官的绝对权力地位逐步弱化，晋升中程序和规定的作用日益强化

4.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性

更多“在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于晋升,错误的描述是()。

    A.晋升过程并不总是一种积极的体验

    B.当今社会对于竞争的关注更有利于以资历为基础的晋升

    C.以胜任素质为晋升依据的组织，通常采用各种测试或评价中心，对具备晋升条件的员工进行评价，并且确定哪些人具有成为高层管理人员的潜能

    D.晋升过程既有正式程序也有非正式程序


    参考答案：B

  • 第2题：

    在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。

    A.资历
    B.能力
    C.工作态度
    D.工作绩效
    E.适应性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在企业员工晋升中，如果将员工资历、能力、工作态度、适应性以及工作绩效等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工晋升，即采用全面考虑员工综合实力的晋升策略，也是一种比较好的策略，它使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。

  • 第3题：

    可供选择的晋升策略的有()。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
    B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
    C.以员工综合实力为依据的晋升策略
    D.以员工交际能力为依据的晋升策略
    E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()

    A. 人员选拔方法

    B. 晋升依据

    C. 晋升人员的来源

    D. 晋升的途径


    正确答案：B

  • 第5题：

    晋升策略的选择不包括（ ）。

    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


    答案：B
    解析：

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