劳务派遣作为一种用工形式，下列说法错误的是：A.劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用B.公司、合伙企业、个人独资企业等均作为劳务派遣单位，但作为劳务派遣主体的前述单位，注册资金不得少于50万元C.劳务派遣关系中的用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位D.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可不支付其劳动报酬

2012年12月最新修订的《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，所以A选项的说法不正确。根据第58条的规定，C选项的说法不正确。根据第62条的规定，D选项的说法不正确。根据第66条，B项正确。

本题考核用工形式。

劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作工作岗位上实施，ABC项正确，DE均未提及，属于干扰选项；

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；A 正确。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；B 错，C 正确。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；D 错。用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；E 正确。

劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。