niusouti.com

裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?A.中、高层管理人员B.技术人员C.后勤工作人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

题目

裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?

A.中、高层管理人员

B.技术人员

C.后勤工作人员

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

相似考题

1.用人单位裁减人员，应当优先留用的人员有()。

2.用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括( )。A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B．与本单位订立无固定期限劳动合同的C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D．高级管理人员

3.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工,企业裁减人员时应当优先留用。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 用人单位高层管理人员

参考答案和解析
参考答案：D
更多“裁减人员时,用人单位应当优先留用哪些人员?A.中、高层管理人员B.技术人员C.后勤工作人员D.家庭 ”相关问题

  • 第1题：

    《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人?


    参考答案：是在国家安全机关调查了解有关危害国家安全的情况、收集有关证据时，公民和有关组织应当如实提供，不得拒绝。

  • 第2题：

    用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。

    A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    E.单位的高级管理人员、高级技术人员

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第3题：

    经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？


    答案：
    解析：
    (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
    (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的。
    (3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第4题：

    用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。

    A:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
    B:企业的专业技术人员
    C:企业管理者的亲属
    D:与本单位订立无固定期限劳动合同的
    E:家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

    答案：A,D,E
    解析：
    用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第5题：

    如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。


    答案：对
    解析：
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

相关内容