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以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：A.见习期与试用期是全然不同的概念B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的

题目

以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：

A.见习期与试用期是全然不同的概念

B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。

C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间

D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的

相似考题

1.以下关于见习期说法正确的是:()。A.用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排其见习，期限为六个月。B.对于入学前已从事两年以上有关专业实际工作的应届毕业生，可免去见习期。C.见习期满后去当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，将转正定级表归入个人档案。D.见习期满，仍达不到见习要求的，可延长见习期一年，或者降低工资标准。

2.以下关于试用期表述不正确的是（　　）。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同

3.以下关于试用期表述正确的是（　　）。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同E.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

4.以下选项中用人单位给劳动者的工资不可以低于最低工资标准的是()。A、试用期内B、熟练期间C、非因工医疗期内D、见习期内

更多“以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是:A.见习期与试用期是全然不同的概念B.用人单位可以 ”相关问题

  • 第1题：

    在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()

    A、试用期内
    B、熟练期内
    C、见习期内
    D、医疗期内

    答案：D
    解析：
    【考点】最低工资保障制度。详解：《劳动法意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此本题应选项为D项。

  • 第2题：

    2、关于试用期的说法，正确的是（）。

    A．劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

    B．用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。

    C．用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。

    D．劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。


    B

  • 第3题：

    7、企业可以用见习期代替试用期。


    错误

  • 第4题：

    下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
    B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用
    C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
    D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

    答案：C
    解析：
    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。选项C错误。

  • 第5题：

    【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）

    A．两者一回事

    B．见习期有强制性

    C．见习期可延长

    D．试用期可延长


    见习期有强制性;见习期可延长

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