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企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（　　）。A.解聘 B.接受 C.股票期权 D.绩效股

题目
企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（　　）。

A.解聘
B.接受
C.股票期权
D.绩效股
相似考题

1.在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股

2.为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。A．所有者解聘经营者B．所有者向企业派遣财务总监C．公司被其他公司接收或吞并D．所有者给经营者以“股票期权”

3.经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有( )。A．解聘经营者B．向企业派遣财务总监C．被其他企业吞并D．给经营者以“绩效股”

4.为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有( )。A．所有者解聘经营者B．所有者向企业派遣财务总监C．公司被其他公司接收或吞并D．所有者给经营者以“股票选择权”

更多“企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    对股票期权计划描述正确的是( )

    A．股票期权计划即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的资产管理理念

    B．股票期权计划要保护管理层的权益,不能面向普通员工

    C．股票期权(option)即赋予员工在与企业所有者约定的期限内,享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利

    D．股票期权(option)即赋予员工在与企业所有者约定的期限内,享有以市价购买一定数量本企业股票的权利


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列各项措施中，可以用来协调股东和经营者的利益冲突的有（　）。

    A、股东向企业派遣财务总监
    B、股东给予经营者股票期权
    C、股东给予经营者绩效股
    D、股东寻求立法保护

    答案：A,B,C
    解析：
    可以用来协调股东和经营者的利益冲突的方法是监督和激励，选项A可以使得股东获取更多的信息，便于对经营者进行监督，选项B、C属于激励的具体措施。
    【考点“经营者的利益要求与协调”】

  • 第3题：

    关于股票期权的特征，下列说法错误的是（ ）。

    A.股票期权是一种权利而不是义务
    B.股票期权是公司无偿给予经营者的
    C.收益人必须购买公司的股票
    D.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

    答案：C
    解析：
    本题考查股票期权的特征。股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买。

  • 第4题：

    下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者对经营者进行监督
    C.公司被其他公司兼并或收购
    D.所有者给予经营者“股票期权”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
    1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
    2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
    3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。

  • 第5题：

    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（　）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者按照经营业绩给经营者进行分红
    C.公司被其他公司接收或吞并
    D.所有者奖励给经营者“股票期权”
    E.限制借款

    答案：A,B,C,D
    解析：
    可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。将经营者的报酬与其业绩挂钩，可以激励经营者主动提升公司绩效，从而实现股东与经营者的双赢。激励方式多种多样，比如奖金、绩效股、股票期权等。

  • 第6题：

    下列关于股票期权的特征表述错误的是（　）。

    • A、股票期权是一种权利而不是义务
    • B、收益人必须购买公司股票
    • C、股票期权是公司无偿给予经营者的
    • D、股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。

    • A、股票期权
    • B、解聘
    • C、接收
    • D、限制性借债

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
    A

    所有者解聘经营者

    B

    所有者向企业派遣财务总监

    C

    所有者向企业派遣审计人

    D

    所有者给经营者以“股票选择权”


    正确答案： A,D
    解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括监督和激励。选项ABC均属于监督措施，选项D属于激励措施。

  • 第9题：

    多选题
    股票期权的特点包括（　　）。
    A

    收益人不能购买公司股票

    B

    经营者可以将企业的奖励或红利转换成股票期权

    C

    股票期权是一种权利而不是义务

    D

    股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

    E

    股票期权由公司无偿给予经营者


    正确答案： B,D
    解析：
    股票期权是指由企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。股票期权的特征包括：①股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票；②股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；③股票期权是公司无偿给予经营者的。

  • 第10题：

    单选题
    企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬，这种措施属于协调所有者与经营者矛盾方式中的(    )。
    A

    解聘

    B

    接收

    C

    股票期权

    D

    绩效股


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于股票期权的说法，错误的是（  ）。
    A

    股票期权是一种权利而不是一种义务

    B

    收益人既可以购买公司股票，也可以不买

    C

    股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值

    D

    股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    甲公司针对经常出现的中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（　　）。
    A

    强化内部人员控制

    B

    允许经营者以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利

    C

    解聘公司总经理

    D

    公司并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬


    正确答案： B
    解析：
    所有者与经营者利益冲突与协调机制包括：①解聘。所有者通过股东大会、监事会、审计等多种形式对经营者进行监督，以实现股东财富最大化。但当经营者达不到相关要求时，股东可以解聘经营者，从而促进经营者与股东目标的一致。②接收。如果经营者决策失误、经营状况不佳，公司就会成为其他企业的并购对象。③激励。将经营者的报酬与其业绩挂钩，可以激励经营者主动提升公司绩效，从而实现股东与经营者的双赢。激励方式多种多样，比如奖金、绩效股、股票期权等。BD两项属于激励方式；C项属于解聘方式。

  • 第13题：

    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。

    A．所有者解聘经营者

    B．限制性借债

    C．所有者给经营者以“股票期权”

    D．公司被其他公司接收或吞并


    正确答案：B
    经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时能更多地获取报酬和享受，而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)股票期权；(2)绩效股。选项B属于所有者和债权人的利润冲突协调内容。

  • 第14题：

    关于股票期权的说法，错误的是（ ）

    A.股票期权是一种权利而不是一种义务
    B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买
    C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值
    D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的

    答案：C
    解析：
    【知识点】股票期权的特征。股票期权的特征包括以下几点: 一是股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买;二是股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股 的市场价格才有价值;三是股票期权是公司无偿给予经营者的。故选C

  • 第15题：

    期权是允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，下列表述正确的是（　　）。

    A.当股票的市场价格低于约定价格，经营者就会因此获取收益
    B.当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益
    C.当股票的市场价格等于约定价格，经营者就会因此获取收益
    D.当股票的市场价格高于或低于约定价格，经营者就会因此获取收益

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（　　）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者向企业派遣财务总监
    C.公司被其他公司接收或吞并
    D.所有者给经营者股票期权

    答案：A,B,C,D
    解析：
    知识点:第1章第2节。
    经营者和所有者的主要矛盾是经营者希望在提高企业价值和股东财富的同时，能更多地增加享受成本；而所有者和股东则希望以较小的享受成本支出带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：（1）股票期权方式；（2）“绩效股”形式。本题中，选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。

  • 第17题：

    为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。

    • A、所有者解聘经营者
    • B、所有者向企业派遣财务总监
    • C、公司被其他公司接收或吞并
    • D、所有者给经营者以“股票期权”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（）。

    • A、解聘
    • B、接收
    • C、股票期权
    • D、绩效股

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协议所有者与经营者利益冲突的（）。
    A

    解聘

    B

    接收

    C

    股票期权

    D

    绩效股


    正确答案： C
    解析： 股票期权是指允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬。绩效股是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原先持有的部分绩效股。

  • 第20题：

    多选题
    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
    A

    所有者解聘经营者

    B

    所有者向企业派遣财务总监

    C

    所有者向企业派遣审计人员

    D

    所有者给经营者以“股票期权”


    正确答案： D,B
    解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括监督和激励。选项A、B、C均属于监督措施，选项D属于激励措施。

  • 第21题：

    单选题
    企业允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（　　）。
    A

    解聘

    B

    接收

    C

    股票期权

    D

    绩效股


    正确答案： B
    解析：
    C项，股票期权是允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益；D项，绩效股是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬，如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原先持有的部分绩效股。

  • 第22题：

    多选题
    为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有()。
    A

    所有者解聘经营者

    B

    所有者向企业派遣财务总监

    C

    公司被其他公司接收或吞并

    D

    所有者给经营者以“股票期权”


    正确答案： B,C
    解析： 可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：（1）股票期权。（2）绩效股。选项B是所有者对经营者进行监督的一种方式，属于“解聘”的内容。选项C属于接收的一种方式。

  • 第23题：

    单选题
    企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的()。
    A

    解聘

    B

    接收

    C

    股票期权

    D

    绩效股


    正确答案： C
    解析： 股票期权是指允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬。绩效股是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原先持有的部分绩效股。

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